現(xiàn)實(shí)中企業(yè)加班泛濫,表層原因是我國(guó)工時(shí)制度的關(guān)鍵規(guī)范包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、特殊工時(shí)制以及加班管制等存在較為嚴(yán)重的缺陷,難以良好實(shí)施;中層原因是工時(shí)制度與勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等與之密切相關(guān)的幾個(gè)主要制度之間不具有協(xié)調(diào)性,包括限制加班與支付加班工資、基礎(chǔ)工資與加班工資以及加班工資與社保費(fèi)之間關(guān)系等,這些制度矛盾對(duì)用人單位規(guī)避工時(shí)制度形成不良利益誘引;深層原因則是工時(shí)制度的價(jià)值功能受到人們的普遍懷疑,其根基有所搖動(dòng)。這一系列問(wèn)題導(dǎo)致我國(guó)工時(shí)制度面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),應(yīng)適當(dāng)變革和系統(tǒng)完善工時(shí)制度和相關(guān)制度規(guī)范以迎接這一挑戰(zhàn)。

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【文章目錄】：
一 問(wèn)題的提出
二 制度本身論
    (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與特殊工時(shí)制的缺陷與完善
        1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
        2.特殊工時(shí)制
            (1)不定時(shí)工時(shí)制
            (2)綜合工時(shí)制
            (3)計(jì)件工時(shí)制
    (二)加班管制的缺陷與完善
        1.加班確定的實(shí)質(zhì)要件
        2.待命時(shí)間折算工作時(shí)間的加班認(rèn)定和加班工資問(wèn)題
        3.特殊工時(shí)制的加班認(rèn)定和加班工資問(wèn)題
三 制度協(xié)調(diào)論
    (一)限制加班與支付加班工資
        1.支付加班工資是必要的但需予以限制
        2.避免加班泛濫以保護(hù)勞動(dòng)者的休息健康權(quán)
    (二)基礎(chǔ)工資與加班工資
    (三)加班、加班工資與社保費(fèi)等
四 價(jià)值功能論
    (一)有利于勞動(dòng)者身心健康
    (二)有利于勞動(dòng)者照顧家庭
    (三)有利于促進(jìn)就業(yè)
    (四)有利于形成用工的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序
五 結(jié) 論



本文編號(hào)：3939065