<正>為妥善處理新冠肺炎疫情防控期間勞動用工問題,國務(wù)院及相關(guān)部委陸續(xù)出臺了多項政策措施,就解決疫情給勞動關(guān)系領(lǐng)域帶來的新矛盾新問題作出明確規(guī)定和指導(dǎo)。這些政策措施體現(xiàn)了疫情期間協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要原則和思路,不僅對于穩(wěn)定經(jīng)濟社會生活、凝聚抗疫力量起到了重要作用,而且對于疫后勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理、穩(wěn)就業(yè)保民生也具有重要意義。同時,疫情也使新經(jīng)濟新業(yè)態(tài)中勞動關(guān)系短板問題愈益凸顯�？偨Y(jié)梳理疫情期間解決勞動關(guān)系問題的政策思路,對于我們做好當(dāng)前和今后勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作有諸多啟示。

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【文章目錄】：
疫情期間處理勞動用工問題體現(xiàn)的“能協(xié)商盡協(xié)商”原則，應(yīng)貫穿于日常勞動關(guān)系協(xié)調(diào)全過程
疫情期間新業(yè)態(tài)就業(yè)人員勞動權(quán)益保障“短板”凸顯，亟待完善和創(chuàng)新相關(guān)制度
疫情期間靈活就業(yè)人員生活極易陷入困境，應(yīng)加快擴大社會保險參保范圍
疫情期間普遍開展的線上免費培訓(xùn)很受勞動者歡迎，應(yīng)將這一好做法常態(tài)化
疫情展示了遠程辦公新前景，應(yīng)積極探索相應(yīng)的勞動用工管理制度



本文編號：3927007