基于中國(guó)25個(gè)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)匹配世界銀行提供的中國(guó)制造業(yè)企業(yè)營(yíng)商環(huán)境質(zhì)量調(diào)查數(shù)據(jù),從實(shí)證角度探究了最低工資標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)有股權(quán)對(duì)企業(yè)全職員工在職培訓(xùn)的影響及其作用機(jī)制。結(jié)果表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)全職員工在職培訓(xùn)具有顯著的消極影響。不過,伴隨著國(guó)有股權(quán)比例的增加,企業(yè)會(huì)提高全職員工的在職培訓(xùn)比例,與此同時(shí),最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)全職員工在職培訓(xùn)的消極影響也會(huì)逐漸被強(qiáng)化。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證在最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)全職員工在職培訓(xùn)之間起到顯著的負(fù)向中介效應(yīng),然而國(guó)有股權(quán)會(huì)顯著弱化這一負(fù)向中介效應(yīng)。不過,信息技術(shù)應(yīng)用在最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)性全職員工在職培訓(xùn)之間起到顯著的正向中介效應(yīng),并且國(guó)有股權(quán)會(huì)顯著強(qiáng)化這一正向中介效應(yīng)。

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【文章目錄】：
一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    (一)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)在職培訓(xùn)
    (二)國(guó)有股權(quán)與企業(yè)在職培訓(xùn)
    (三)國(guó)有股權(quán)的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (四)國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證和信息技術(shù)應(yīng)用的中介作用
    (五)國(guó)有股權(quán)對(duì)中介機(jī)制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
二、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)
    (二)計(jì)量模型與變量定義
        1.被解釋變量
        2.關(guān)鍵解釋變量
        3.控制變量
        4.計(jì)量模型
三、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)基準(zhǔn)回歸分析
    (二)作用機(jī)制檢驗(yàn)
    (三)國(guó)有股權(quán)對(duì)中介機(jī)制的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    (四)穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        1.分?jǐn)?shù)回歸
        2.其他穩(wěn)健性檢驗(yàn)
四、結(jié)論和政策啟示



本文編號(hào)：3853466