發(fā)布時(shí)間：2023-10-08 18:38

　　勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)于20世紀(jì)20年代的美國,成長于歐洲、日本。20世紀(jì)80年代初,勞務(wù)派遣被引入中國,并發(fā)展迅速。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)力市場(chǎng)也發(fā)生了巨大的變化,原來單一的傳統(tǒng)用工形式已不能滿足現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,由此靈活多變的勞務(wù)派遣用工形式在中國慢慢地被很多行業(yè)廣泛運(yùn)用。本文首先研究勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論,包括勞務(wù)派遣的概念、模式、種類以及特點(diǎn),運(yùn)用勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系,立足于我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀來分析我國勞務(wù)派遣法律制度存在的問題,最后借鑒世界主要發(fā)達(dá)國家關(guān)于勞務(wù)派遣立法的經(jīng)驗(yàn),從保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益角度來完善我國勞務(wù)派遣制度。論文一共分為四章,第一章是前言,內(nèi)容涵蓋了選題意義、國內(nèi)外關(guān)于勞務(wù)派遣的研究綜述、研究方法以及創(chuàng)新之處；第二章為我國勞務(wù)派遣制度研究的邏輯起點(diǎn),主要從勞務(wù)派遣的概念、特征、種類以及三方主體之間的關(guān)系來闡述了本文研究的理論基礎(chǔ);第三章是對(duì)我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀和立法現(xiàn)狀及制度存在的問題進(jìn)行研究,并且具體闡述了國外勞務(wù)派遣的相關(guān)制度；第四章通過借鑒國外勞務(wù)派遣制度,進(jìn)而對(duì)完善我國勞務(wù)派遣制度提出了具體的法律制度設(shè)計(jì)。

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 前言
    第一節(jié) 選題意義
    第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
        一、國外關(guān)于勞務(wù)派遣的研究
        二、國內(nèi)關(guān)于勞務(wù)派遣的研究
    第三節(jié) 研究方法和創(chuàng)新之處
        一、研究方法
        二、創(chuàng)新之處
第二章 勞務(wù)派遣基礎(chǔ)理論
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣概述
        一、勞務(wù)派遣的概念
        二、勞務(wù)派遣的發(fā)展模式
        三、勞務(wù)派遣的種類
        四、勞務(wù)派遣的特征
    第二節(jié) 勞務(wù)派遣存在的合理性
        一、保障人權(quán)
        二、提高效益
    第三節(jié) 勞務(wù)派遣中三方主體的法律關(guān)系
        一、派遣機(jī)構(gòu)與派遣制勞動(dòng)者
        二、派遣機(jī)構(gòu)與用工單位
        三、用工單位與派遣制勞動(dòng)者
第三章 我國勞務(wù)派遣法律制度的分析
    第一節(jié) 我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀
        一、濫用勞務(wù)派遣
        二、派遣制勞動(dòng)者待遇歧視
    第二節(jié) 我國勞務(wù)派遣立法現(xiàn)狀
        一、派遣機(jī)構(gòu)的主體準(zhǔn)入
        二、勞務(wù)派遣的適用范圍
        三、同工同酬的規(guī)定
        四、派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的責(zé)任劃分
    第三節(jié) 我國勞務(wù)派遣中三方主體存在的問題
        一、派遣機(jī)構(gòu)存在的問題
        二、用工單位存在的問題
        三、派遣制勞動(dòng)者存在的問題
    第四節(jié) 借鑒國外勞務(wù)派遣制度經(jīng)驗(yàn)
        一、對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)準(zhǔn)入的規(guī)制
        二、對(duì)勞務(wù)派遣適用范圍的規(guī)制
        三、對(duì)同工同酬權(quán)的規(guī)制
第四章 完善我國勞務(wù)派遣法律制度的思考
    第一節(jié) 規(guī)制派遣機(jī)構(gòu)的建議
        一、嚴(yán)格限制準(zhǔn)入條件
        二、細(xì)化勞務(wù)派遣適用范圍
        三、健全勞務(wù)派遣管理制度
        四、引入風(fēng)險(xiǎn)備用金
    第二節(jié) 規(guī)制用工單位的建議
        一、提前解除勞務(wù)合作關(guān)系的責(zé)任認(rèn)定
        二、建立完善的用人機(jī)制
        三、禁止再派遣的立法條文
        四、規(guī)制懲戒權(quán)
    第三節(jié) 規(guī)制派遣制勞動(dòng)者的建議
        一、細(xì)化“同工同酬”
        二、明確雇主責(zé)任
        三、提高派遣制勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)
        四、制定一部《勞務(wù)派遣法》
    第四節(jié) 完善勞務(wù)派遣的保障體系
        一、充分發(fā)揮工會(huì)的作用
        二、設(shè)立勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)
        三、加強(qiáng)勞動(dòng)保障部門的行政監(jiān)督
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號(hào)：3852571