在全球經(jīng)濟長期處于低迷狀態(tài)下,我國《勞動合同法》的實施對我國勞動力需求究竟產(chǎn)生何種影響,成為社會各界關(guān)注的焦點問題。文章在構(gòu)建勞動力需求的連續(xù)時間模型的基礎(chǔ)上,研究了《勞動合同法》對勞動力需求的影響機制,并利用2005—2018年中國30個省市數(shù)據(jù)對理論研究結(jié)果進行了實證檢驗。研究發(fā)現(xiàn),《勞動合同法》的實施導致用人單位用工成本增加,用人單位用工成本的增加導致勞動力需求彈性降低,勞動力需求彈性降低則意味著單位工資的變化導致更小的就業(yè)波動�！秳趧雍贤ā返挠行嵤┯欣跍p少就業(yè)波動、降低就業(yè)風險。因此,有效實施《勞動合同法》有利于穩(wěn)定就業(yè),對中國勞動力需求有積極的正面影響。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、《勞動合同法》的實施對企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟影響
    (一)用工顯性成本增加
        1.企業(yè)試用期內(nèi)的用工成本增加
        2.企業(yè)崗位管理成本增加
        3.企業(yè)解除、終止勞動合同的成本增加
    (二)用工風險成本增加
        1.企業(yè)招聘行為的風險成本增加
        2.企業(yè)試用期約定行為的風險成本增加
        3.企業(yè)工資支付行為的風險成本增加
        4.企業(yè)解除和終止勞動合同行為的風險成本增加
        5.企業(yè)管理不規(guī)范的風險成本增加
    (三)用工制度成本增加
        1.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的成本增加
        2.企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的成本增加
二、《勞動合同法》對勞動力需求影響的理論研究
    (一)模型的理論設(shè)定
    (二)企業(yè)雇傭決策過程分析
    (三)《勞動合同法》對勞動力需求影響研究
三、《勞動合同法》對勞動力需求影響的實證研究
    (一)變量的選取
        1.被解釋變量
        2.解釋變量
    (二)樣本選擇
    (三)數(shù)據(jù)來源
    (四)實證分析
        1. 基于私營工業(yè)企業(yè)的回歸分析
        2.基于規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的回歸分析
        3.不同類型企業(yè)回歸結(jié)果的對比分析
四、結(jié)論與政策建議
    第一,加大《勞動合同法》的執(zhí)法力度,為《勞動合同法》的有效實施提供保障。
    第二,轉(zhuǎn)變勞動者和用人單位觀念,為《勞動合同法》有效實施提供保障。
    第三,引導轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式,為《勞動合同法》有效實施提供保障。



本文編號：3826065