疫情下非主觀故意過錯擔責的共情維權之路
發(fā)布時間:2023-05-08 03:55
<正>受新冠疫情影響,部分企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,雖經(jīng)工會、人力資源社會保障部門等多方指導幫助,通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,但重大疫情之下,仍不能完全避免因企業(yè)調(diào)整勞動條件、解除勞動合同等原因,導致職工要求企業(yè)依法支付經(jīng)濟補償,甚至是賠償金的情況發(fā)生。時艱之中,相當比例的用工調(diào)整并非企業(yè)故
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【文章目錄】:
互諒互讓共渡難關
支持職工再就業(yè)
傾盡全力互諒互讓
本文編號:3811935
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互諒互讓共渡難關
支持職工再就業(yè)
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