改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷加快,廣東省在改革開(kāi)放的影響下已經(jīng)成為全國(guó)第一是經(jīng)濟(jì)大省,尤其是珠三角地區(qū)已是世界最大的超級(jí)大都市,商業(yè)蓬勃、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),吸引了大批的外來(lái)務(wù)工人員。外來(lái)務(wù)工人員,是我國(guó)改革開(kāi)放以后產(chǎn)生的一種相對(duì)特殊的社會(huì)群體。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進(jìn),以農(nóng)民工為主體的外來(lái)務(wù)工人員不斷涌向城市從事二、三產(chǎn)業(yè)。這部分社會(huì)群體主要來(lái)自農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力,在戶口上仍然被定義為農(nóng)民,但他們卻脫離了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)而進(jìn)入城市成為產(chǎn)業(yè)工人。在我國(guó)特殊的城鄉(xiāng)二元體制和戶籍制度背景之下,流動(dòng)人口是指從農(nóng)村到城市打工的幾億游離于土地的中國(guó)農(nóng)民,以往各種文獻(xiàn)、法規(guī)常常特指外來(lái)務(wù)工人員。鶴山市是廣東省江門市轄區(qū)內(nèi)的縣級(jí)市,中國(guó)著名的僑鄉(xiāng)之一。位于廣東省南部珠江三角洲腹地,東與佛山市南海區(qū)、順德區(qū)隔江相望,北與佛山市高明區(qū)相臨;南與江門市蓬江區(qū)、新會(huì)區(qū)相近;西與開(kāi)平市、肇慶新興縣接壤,325國(guó)道、江鶴、佛開(kāi)高速公路與江肇公路縱橫貫穿全市。改革開(kāi)放,給鶴山經(jīng)濟(jì)帶來(lái)新的騰飛,在經(jīng)濟(jì)上取得了飛躍的同時(shí),外來(lái)務(wù)工人員的規(guī)模也不斷擴(kuò)大,既為鶴山市經(jīng)濟(jì)...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述
    1.3 研究的主要問(wèn)題與內(nèi)容
    1.4 研究的思路與方法
        1.4.1 研究的思路
        1.4.2 研究的方法
第二章 外來(lái)務(wù)工人員的相關(guān)概念和理論依據(jù)
    2.1 外來(lái)務(wù)工人員的相關(guān)概念
        2.1.1 外來(lái)務(wù)工人員的定義
        2.1.2 外來(lái)務(wù)工人員的分類
        2.1.3 外來(lái)務(wù)工人員產(chǎn)生的主要原因
    2.2 外來(lái)務(wù)工人員的相關(guān)理論依據(jù)
        2.2.1 新公共管理理論
        2.2.2 協(xié)同治理理論
第三章 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理現(xiàn)狀分析
    3.1 馬斯洛需求層次理論的定義
    3.2 基于馬斯洛模型的鶴山市外來(lái)務(wù)工人員現(xiàn)狀分析
        3.2.1 居住、就業(yè)現(xiàn)狀—生理上的需求
            3.2.1.1 居住環(huán)境現(xiàn)狀
            3.2.1.2 就業(yè)現(xiàn)狀
        3.2.2 社會(huì)保障現(xiàn)狀----安全上的需求
        3.2.3 子女受教育現(xiàn)狀----愛(ài)與歸屬的需求
        3.2.4 社會(huì)認(rèn)同現(xiàn)狀----尊重的需求
        3.2.5 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀----自我實(shí)現(xiàn)的需求
    3.3 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理現(xiàn)狀
        3.3.1 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理主體分析
        3.3.2 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理職能分析
        3.3.3 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理工作流程分析
    3.4 本章小結(jié)
第四章 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理存在的問(wèn)題研究
    4.1 管理主體方面存在的問(wèn)題
        4.1.1 相關(guān)的法律法規(guī)尚不健全
        4.1.2 居住證新政落實(shí)不到位
        4.1.3 政府對(duì)繼續(xù)教育工作的政策支持不夠
        4.1.4 社會(huì)觀念的偏頗
    4.2 管理客體方面存在的問(wèn)題
        4.2.1 自身素質(zhì)不高
        4.2.2 法制觀念淡薄
        4.2.3 心理歸屬的缺失
    4.3 協(xié)同機(jī)制不完善
        4.3.1 各管理主體之間的協(xié)同性不夠
        4.3.2 政府部門與管理客體之間的協(xié)同性不足
    4.4 本章小結(jié)
第五章 國(guó)內(nèi)外各地區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.1 國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)借鑒
    5.2 國(guó)內(nèi)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)借鑒
        5.2.1 深圳市龍崗區(qū)先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)借鑒
            5.2.1.1 積極推進(jìn)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居住證條例》實(shí)施
            5.2.1.2 多種舉措提高外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)率
            5.2.1.3 方便外來(lái)務(wù)工人員隨遷子女接受教育
            5.2.1.4 積極開(kāi)展政策宣傳活動(dòng)
        5.2.2 東莞市先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)借鑒----新莞人服務(wù)管理局
    5.3 對(duì)鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理的啟示
    5.4 本章小結(jié)
第六章 鶴山市外來(lái)務(wù)工人員管理對(duì)策
    6.1 管理主體方面的對(duì)策
        6.1.1 完善外來(lái)務(wù)工人員相關(guān)法律體系
        6.1.2 積極推進(jìn)居住證制度
        6.1.3 營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境
    6.2 管理客體方面的對(duì)策
        6.2.1 提高外來(lái)務(wù)工人員及其子女的教育水平
            6.2.1.1 繼續(xù)教育培訓(xùn)提高外來(lái)務(wù)工人員的勞動(dòng)技能
            6.2.1.2 解決外來(lái)務(wù)工人員子女教育問(wèn)題
        6.2.2 促進(jìn)外來(lái)務(wù)工人員法制教育
            6.2.2.1 教育結(jié)合服務(wù)，通過(guò)維權(quán)實(shí)現(xiàn)治安管理、法制教育
            6.2.2.2 預(yù)防為主，主動(dòng)參與
            6.2.2.3 利用技術(shù)手段，促外普法經(jīng)�；�
    6.3 協(xié)同各管理主客體完善政府服務(wù)管理體系
        6.3.1 加強(qiáng)外來(lái)務(wù)工人員綜合管理信息平臺(tái)建設(shè)
        6.3.2 促進(jìn)治安聯(lián)防機(jī)制運(yùn)行
        6.3.3 建立政府與管理客體的良好協(xié)同關(guān)系
    6.4 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄 1：鶴山市外來(lái)務(wù)工人員的現(xiàn)狀調(diào)查問(wèn)卷
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝
附件



本文編號(hào)：3762370