基于2000—2017年省級(jí)行政區(qū)面板數(shù)據(jù),通過固定效應(yīng)模型實(shí)證檢驗(yàn)了人力資本存量對(duì)我國經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響。研究表明:我國就業(yè)人員的受教育年限不斷增加,但區(qū)域間差異明顯;分省份的回歸結(jié)果顯示,人力資本存量?jī)H對(duì)16個(gè)省份的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有促進(jìn)作用,在其他地區(qū)的作用還沒有得到充分發(fā)揮;此外,人力資本存量對(duì)我國東中部區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有顯著的正向影響,但對(duì)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響并不明顯,主要原因在于西部地區(qū)人力資本存量過少,這意味著人力資本存量積累到一定水平后能夠有效促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、模型構(gòu)建與變量描述
    (一)人力資本:概念及度量
    (二)模型構(gòu)建
    (三)指標(biāo)測(cè)度與數(shù)據(jù)說明
    (四)變量描述
三、實(shí)證結(jié)果及分析
    (一)全國、東中西部及各省份的檢驗(yàn)結(jié)果
    (二)結(jié)果分析
四、結(jié)論與建議



本文編號(hào)：3761701