林業(yè)資源型城市發(fā)展轉(zhuǎn)型的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)在于人力資源管理方面。可是,由于林業(yè)資源型城市多數(shù)處在環(huán)境惡劣的地區(qū),人力資源緊缺,優(yōu)秀人才匱乏,這不但是因?yàn)槌鞘薪?jīng)濟(jì)條件與地理位置等較差的原因,還是因?yàn)槿肆Y源沒有得到合理開發(fā)的原因。所以,林業(yè)資源型城市轉(zhuǎn)型需要有效開發(fā)人力資源,建立健全人力資源管理制度。

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【文章目錄】：
1 林業(yè)資源型城市概述
2 林業(yè)資源型城市轉(zhuǎn)型的重要性分析
3 林業(yè)資源型城市轉(zhuǎn)型過(guò)程中人力資源的重要作用
    3.1 實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的源泉
    3.2 優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)延伸產(chǎn)業(yè)鏈的核心
    3.3 經(jīng)濟(jì)內(nèi)生轉(zhuǎn)型的引擎
4 林業(yè)資源型城市人力資源管理體系的現(xiàn)狀及問(wèn)題
    4.1 結(jié)構(gòu)失衡
    4.2 保障匱乏
    4.3 質(zhì)量不佳
    4.4 管理不當(dāng)
5 林業(yè)資源型城市轉(zhuǎn)型人力資源管理制度的對(duì)策與建議
    5.1 建立健全資源型城市人力資源培養(yǎng)制度
    5.2 完善企業(yè)人力資源培養(yǎng)機(jī)制，構(gòu)建激勵(lì)與約束制度
    5.3 加強(qiáng)完善就業(yè)扶持制度
    5.4 建立健全人力資源使用與流動(dòng)制度
6 結(jié)論



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