近期修改的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》以及各地方出臺(tái)的勞動(dòng)方面法律法規(guī)解決了我國(guó)勞動(dòng)法上長(zhǎng)期以來(lái)存在的部分問(wèn)題,但是對(duì)于勞務(wù)派遣方面的一些規(guī)定仍然過(guò)于原則化,尤其在勞務(wù)派遣關(guān)系下竟業(yè)禁止方面存在很大的漏洞,在勞務(wù)派遣這一用工方式下存在著三種不同的法律關(guān)系:簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的勞務(wù)派遣單位同用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系;派遣單位同與之簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系;勞務(wù)派遣人員同被派遣到的用工單位之間的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。這種三角關(guān)系下的競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題,國(guó)家立法尚存在缺陷。本文針對(duì)我國(guó)當(dāng)前勞務(wù)派遣競(jìng)業(yè)禁止的現(xiàn)狀,分析勞務(wù)派遣三方關(guān)系中任意雙方之間的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效以及因此給第三方造成的影響和彌補(bǔ)措施,并參考國(guó)外相關(guān)方面的立法以及部分司法實(shí)踐,提出我國(guó)在立法以及實(shí)務(wù)等方面中的相關(guān)建議。文章第一部分主要分析勞務(wù)派遣中競(jìng)業(yè)禁止的特殊性以及我國(guó)當(dāng)前存在的問(wèn)題。第二部分結(jié)合實(shí)際對(duì)三方關(guān)系兩兩之間競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的合理性合法性進(jìn)行分析,尤其是用工單位同勞務(wù)派遣人員之間的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。第三部分則主要針對(duì)我國(guó)當(dāng)前立法上存在的不足并且結(jié)合其他國(guó)家地區(qū)的相關(guān)法律法規(guī)和司法實(shí)踐提出建議。 

【文章頁(yè)數(shù)】：32 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一章 勞務(wù)派遣中的競(jìng)業(yè)禁止分析
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣中的競(jìng)業(yè)禁止概述
        一、勞務(wù)派遣以及競(jìng)業(yè)禁止的含義
        二、競(jìng)業(yè)禁止同保密義務(wù)的區(qū)別
    第二節(jié) 我國(guó)勞務(wù)派遣關(guān)系中競(jìng)業(yè)禁止現(xiàn)狀
        一、勞務(wù)派遣中競(jìng)業(yè)禁止的特殊性
        二、我國(guó)勞務(wù)派遣市場(chǎng)上競(jìng)業(yè)禁止制度存在的問(wèn)題
第二章 勞務(wù)派遣中任意雙方之間的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有效
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣單位同勞務(wù)派遣人員之間競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力分析
    第二節(jié) 勞務(wù)派遣單位同用工單位之間競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力分析
        一、能否約定禁止用工單位同原派遣人員簽訂正式勞動(dòng)合同
        二、能否約定對(duì)派遣單位的再派遣進(jìn)行限制
    第三節(jié) 用工單位同單位被派遣人員之間競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力分析
        一、從商業(yè)秘密的角度分析該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性
        二、從勞動(dòng)關(guān)系的角度分析該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性
        三、從競(jìng)業(yè)禁止主體資格以及競(jìng)業(yè)禁止內(nèi)涵分析該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的有效性
        四、內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)并不可行
第三章 我國(guó)勞務(wù)派遣競(jìng)業(yè)禁止制度的完善建議
    第一節(jié) 明確勞務(wù)派遣關(guān)系作為合法的勞動(dòng)關(guān)系
    第二節(jié) 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議定性為民事合同
    第三節(jié) 重新對(duì)勞務(wù)派遣“臨時(shí)性”要求進(jìn)行定義
        一、立法者角度理解“臨時(shí)性”的目的
        二、“臨時(shí)性”的要求本身就和已有的法規(guī)存在沖突
    第四節(jié) 出臺(tái)相關(guān)規(guī)定明確禁止阻礙勞動(dòng)者正常職業(yè)流動(dòng)的現(xiàn)象
    第五節(jié) 借鑒英美法系的禁令救濟(jì)制度賦予單位不作為請(qǐng)求權(quán)
    第六節(jié) 成立勞務(wù)派遣單位行業(yè)工會(huì)
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)利保護(hù)[J]. 趙少聰.  學(xué)理論. 2014(19)
[2]勞務(wù)派遣關(guān)系中的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題研究[J]. 喻術(shù)紅,班小輝.  華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2014(03)
[3]我國(guó)勞務(wù)派遣法律定位的再思考[J]. 謝德成.  當(dāng)代法學(xué). 2013(01)
[4]勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”[J]. 董保華.  探索與爭(zhēng)鳴. 2012(08)
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[6]由競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)鳴引發(fā)的思考——兼與葉靜漪教授商榷[J]. 董保華.  法學(xué). 2010(10)
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博士論文
[1]勞動(dòng)權(quán)保障視域下的競(jìng)業(yè)禁止法律制度研究[D]. 徐陽(yáng).吉林大學(xué) 2010

碩士論文
[1]論商業(yè)秘密保護(hù)中的競(jìng)業(yè)禁止制度[D]. 陳曉蕓.上海交通大學(xué) 2012
[2]合同相對(duì)性突破的反思[D]. 劉躍峰.中國(guó)政法大學(xué) 2011
[3]離職競(jìng)業(yè)禁止制度研究[D]. 高博實(shí).中國(guó)政法大學(xué) 2010
[4]離職后勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)研究[D]. 陳槐.復(fù)旦大學(xué) 2008
[5]論競(jìng)業(yè)禁止與勞動(dòng)權(quán)的保護(hù)[D]. 常怡強(qiáng).復(fù)旦大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3690284