<正>《工友》編輯部:因個(gè)人原因,我曾提前30天向公司提交了辭呈,決定解除與公司尚有一年到期的勞動(dòng)合同。公司雖然同意我離職,但提出因我在工作中需要接觸有毒、有害物品,公司為我購(gòu)買(mǎi)了防護(hù)用品,我提前離職會(huì)造成防護(hù)用品的浪費(fèi),因而我必須承擔(dān)折舊費(fèi)。請(qǐng)問(wèn):公司的理由成立嗎?陳燕彤陳燕彤讀者:公司的理由不能成立。一方面,為員工提供防護(hù)用品是用人單位的法定義務(wù)。《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定:"用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品, 

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