我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型的陣痛時期,勞動關(guān)系雙方主體及其利益訴求的多元化造成勞動關(guān)系矛盾逐漸凸顯。經(jīng)檢索北大法寶、律商、無訟等司法案例平臺,因用人單位對勞動者進行懲戒處分引發(fā)的勞動爭議案件呈現(xiàn)出日益增多的態(tài)勢。勞動者文化水平的提高促使權(quán)利意識覺醒,網(wǎng)絡(luò)媒介的發(fā)達(dá)亦使勞動者更容易獲取權(quán)利保護的信息,用人單位不規(guī)范地適用懲戒處分嚴(yán)重侵害到違紀(jì)勞動者的合法權(quán)益等多重因素共同導(dǎo)致了此類爭議的發(fā)生。從根源來看,用人單位不規(guī)范地適用懲戒處分乃至懲戒處分的濫用是這些爭議多發(fā)的關(guān)鍵�！镀髽I(yè)職工獎懲條例》（以下簡稱《條例》）廢除之后,我國對于懲戒處分的立法幾近空白,但這種“用人單位為保障自身生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行而對勞動者違反規(guī)章制度的行為進行的制裁”卻從未缺失。在現(xiàn)有的規(guī)范體系內(nèi),用人單位懲戒處分的法律適用成為頗具研究價值的問題,這也是本文研究的核心之所在。本文的主要內(nèi)容分為用人單位懲戒處分的法律依據(jù)、懲戒處分的事由與程度、懲戒處分的方式和懲戒處分的程序四個部分,這些內(nèi)容也基本構(gòu)成了懲戒處分法律適用的全部。本文的第一部分先對現(xiàn)行立法中懲戒處分的相關(guān)規(guī)定進行了梳理,認(rèn)為現(xiàn)行立法中已經(jīng)不存在可以直接作為懲戒... 

【文章頁數(shù)】：43 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、用人單位懲戒處分的法律依據(jù)
    (一) 現(xiàn)行立法懲戒處分之規(guī)定
    (二) 規(guī)章制度作為懲戒處分依據(jù)之合法性分析
    (三) 規(guī)章制度效力之認(rèn)定
二、用人單位懲戒處分的事由和程度
    (一) 懲戒處分事由的合理性分析
    (二) 懲戒處分程度的適當(dāng)性判斷
三、用人單位懲戒處分的方式
    (一) 現(xiàn)有懲戒方式之概述
    (二) 懲戒處分方式的合法性分析
四、用人單位懲戒處分的程序
    (一) 懲戒處分程序相關(guān)立法之缺陷
    (二) 懲戒處分程序相關(guān)立法之完善
結(jié)語
參考文獻
作者簡介及科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]用人單位懲戒權(quán)的法理基礎(chǔ)與法律規(guī)制[J]. 謝增毅.  比較法研究. 2016(01)
[2]論企業(yè)單方調(diào)崗行為法律效力的判斷[J]. 丁建安.  當(dāng)代法學(xué). 2015(03)
[3]企業(yè)罰款懲戒之第三條道路——平衡勞資雙方利益的民主共決[J]. 王小凱,徐道穩(wěn).  中國勞動. 2015(04)
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博士論文
[1]企業(yè)勞動規(guī)章的法律效力研究[D]. 丁建安.吉林大學(xué) 2009

碩士論文
[1]我國用人單位罰款權(quán)探析[D]. 張怡然.華東政法大學(xué) 2015
[2]規(guī)范企業(yè)懲戒權(quán)的制度建構(gòu)[D]. 趙藝.蘇州大學(xué) 2014
[3]我國企業(yè)懲戒權(quán)濫用法律對策研究[D]. 符長建.貴州民族大學(xué) 2012
[4]用人單位勞動規(guī)章制度的法律規(guī)制研究[D]. 歐秀玲.西南財經(jīng)大學(xué) 2012



本文編號：3646953