由于經(jīng)濟全球化、信息化、數(shù)字化、自動化以及人口老齡化所帶來的巨大影響,技能短缺和技能不匹配已經(jīng)成為越來越普遍的現(xiàn)象。造成這兩種現(xiàn)象的原因是多方面的,一切影響技能供給、技能需求的因素都會造成技能供需不平衡,從而導(dǎo)致技能短缺和技能不匹配的現(xiàn)象。這兩種現(xiàn)象日益成為阻礙企業(yè)創(chuàng)新,制約個人高質(zhì)量就業(yè),進而影響社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和創(chuàng)新發(fā)展的重要因素,需要政府、高校、企業(yè)和個人協(xié)力解決。 

【文章來源】：上饒師范學(xué)院學(xué)報. 2020,40(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、技能短缺與技能不匹配的界定
二、技能短缺與技能不匹配的關(guān)系
三、技能短缺和技能不匹配的成因
    (一)技能的供給
    (二)技能的需求
四、政策建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學(xué)生專業(yè)選擇的性別差異——基于全國85所高校的調(diào)查研究[J]. 馬莉萍,由由,熊煜,董璐,汪夢姍,寇焜照.  高等教育研究. 2016(05)



本文編號：3618764