20世紀(jì)末,為了適應(yīng)改革開放中經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和大量外資企業(yè)的建立,我國勞動(dòng)法引入了“不定時(shí)工作時(shí)間”和“綜合計(jì)算工作時(shí)間”兩種工時(shí)制度。由于這兩種工時(shí)制度打破了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度“朝九晚五”的作息方式,使企業(yè)在安排職員工作時(shí)有了一定的彈性空間,因此被看作是我國實(shí)行彈性工時(shí)制度的開始。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級和人們物質(zhì)水平的極大提高,傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和僅有的兩種彈性工時(shí)制度既不能滿足新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要,也難以使當(dāng)下勞動(dòng)者平衡家庭和工作之間的矛盾,因此無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者都要求改革當(dāng)前的工時(shí)制度,使其既能保障勞動(dòng)者的休息權(quán),又能提高工作效率,并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙提升。一方面勞動(dòng)者對“彈性工作時(shí)間”有著強(qiáng)烈的需求,另一方面我國的相關(guān)立法嚴(yán)重滯后于社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀并且因此導(dǎo)致了眾多的勞動(dòng)爭議。目前我國彈性工時(shí)制度存在著以下四大問題,一是工時(shí)形式單一,適用范圍過窄;二是忽視勞動(dòng)者訴求,考勤制度不完善;三是工會(huì)建設(shè)落后,集體合同制度不完善;四是彈性工時(shí)的實(shí)現(xiàn)程序比較單一,后續(xù)監(jiān)管不足。以完善我國彈性工時(shí)制度為主題,本文共分五個(gè)部分。第一部分是彈性工時(shí)制度的概述,說明了彈性工時(shí)制度的定義、具體形式種類... 

【文章來源】：海南大學(xué)海南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：32 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、彈性工時(shí)制度界定與適用范圍
    (一) 彈性工時(shí)制度的界定
    (二) 彈性工時(shí)制度的形式
        1. 核心時(shí)間與彈性時(shí)間結(jié)合制
        2. 成果中心制
        3. 自由日程制
        4. 搖擺工作時(shí)間制
    (三) 彈性工時(shí)制度適用范圍
        1. 用人單位中的高級管理人員
        2. 用人單位中的高級技術(shù)人員
        3. 因工作特性需要集中作業(yè)的勞動(dòng)者
        4. 工作受自然環(huán)境限制的勞動(dòng)者
        5. 因技術(shù)進(jìn)步或工作方式之革新得采彈性工作時(shí)間的勞動(dòng)者
    (四) 我國現(xiàn)行彈性工時(shí)制度
        1. 我國彈性工時(shí)制度立法
        2. 我國彈性工時(shí)形式及適用范圍
        3. 我國彈性工時(shí)的監(jiān)管制度
二、我國現(xiàn)行彈性工時(shí)制度的不足
    (一) 工時(shí)形式單一,適用范圍過窄
        1. 現(xiàn)有的彈性工時(shí)形式過于單一
        2. 適用范圍狹窄
    (二) 無視勞動(dòng)者訴求,考勤與工休制度不完善
        1. 彈性工時(shí)的適用忽視勞動(dòng)者訴求
        2. 企業(yè)的考勤和工休制度不完善
    (三) 工會(huì)職能缺位,集體合同體制不完善
        1. 工會(huì)發(fā)展滯后于社會(huì)需求
        2. 集體合同體制不完善
    (四) 彈性工時(shí)實(shí)現(xiàn)程序單一,缺乏有效的后續(xù)監(jiān)管
        1. 審批程序不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展
        2. 違法追責(zé)機(jī)制欠缺
三、域外工時(shí)制度及其經(jīng)驗(yàn)借鑒
    (一) 德國彈性工時(shí)制度
        1. 德國彈性工時(shí)制度立法
        2. 德國彈性工時(shí)制度的種類
        3. 對彈性工時(shí)制度的監(jiān)管與追責(zé)
    (二) 日本彈性工時(shí)制度
        1. 日本彈性工時(shí)制度立法
        2. 日本彈性工時(shí)制度的種類
        3. 對彈性工時(shí)制度的監(jiān)管及追責(zé)機(jī)制
    (三) 臺灣地區(qū)彈性工時(shí)制度
        1. 臺灣地區(qū)彈性工時(shí)制度立法
        2. 臺灣彈性工時(shí)制度適用對象及認(rèn)定
        3. 對彈性工時(shí)制度的監(jiān)管及追責(zé)機(jī)制
    (四) 域外彈性工時(shí)制度經(jīng)驗(yàn)借鑒
四、完善我國彈性工時(shí)制度的建議
    (一) 增加彈性工時(shí)形式,拓寬其適用范圍
        1. 立法引入新工時(shí)形式
        2. 擴(kuò)大彈性工時(shí)的適用范圍
    (二) 重視勞動(dòng)者意愿,保障其合法權(quán)益
        1. 保障勞動(dòng)者的自主選擇權(quán)
        2. 完善考勤機(jī)制
    (三) 加快工會(huì)建設(shè),完善集體合同體制
        1. 加大工會(huì)建設(shè)力度
        2. 增強(qiáng)工會(huì)的獨(dú)立性
        3. 完善集體合同體制
    (四) 增加彈性工時(shí)實(shí)現(xiàn)程序,加強(qiáng)工時(shí)監(jiān)管
        1. 增加彈性工時(shí)制度的實(shí)現(xiàn)程序
        2. 加強(qiáng)彈性工時(shí)監(jiān)管
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]談前海彈性工時(shí)制度改革[J]. 劉陽,崗田惠子.  中國勞動(dòng). 2015(07)
[2]論勞動(dòng)基準(zhǔn)法的法律效力[J]. 林嘉,陳文濤.  清華法學(xué). 2014(04)
[3]完善我國特殊工時(shí)制度的建議[J]. 張新民.  中國勞動(dòng). 2012(09)
[4]我國特殊工時(shí)制度存在的問題及完善對策[J]. 程浩.  浙江師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(01)
[5]金融危機(jī)與我國彈性工時(shí)制度的實(shí)施[J]. 沈同仙.  閱江學(xué)刊. 2009(02)
[6]工會(huì)缺位和立法缺失下的罷工行為[J]. 李凌云.  社會(huì)觀察. 2009(01)
[7]改革企業(yè)工時(shí)制度勢在必行[J]. 胡小平.  杭州師范學(xué)院學(xué)報(bào). 1992(04)
[8]日本縮短勞動(dòng)時(shí)間的方法及存在的問題[J]. 關(guān)洪濤.  現(xiàn)代日本經(jīng)濟(jì). 1990(03)

碩士論文
[1]不定時(shí)工作制存在的法律問題及完善對策[D]. 陳武.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017
[2]我國彈性工時(shí)制度立法研究[D]. 何代英.上海師范大學(xué) 2017
[3]工時(shí)制度彈性化研究[D]. 錢曉靜.華東政法大學(xué) 2012



本文編號：3573898