論文搜集2007-2017年的GDP、固定資產(chǎn)投資、人力資本狀況數(shù)據(jù),運用宏觀經(jīng)濟理論和索洛經(jīng)濟增長模型進行分析,結合河北省經(jīng)濟發(fā)展的實際狀況,從引入人才、盤活存量、優(yōu)化結構三個角度對發(fā)揮人力資本作用、促進經(jīng)濟增長提出對策建議。 

【文章來源】：中小企業(yè)管理與科技(上旬刊). 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 研究背景與研究意義
2 河北省人力資本現(xiàn)狀
    2.1 人力資本存量不足
    2.2 人力資本質量偏低
    2.3 人力資本投資偏低
3 人力資本對經(jīng)濟增長的促進效應分析
    3.1 模型的建立
    3.2 回歸分析
    3.3 結論
4 解決人力資本問題的對策
    4.1 加大人才引入力度，提高人力資本增量
    4.2 著力扶持高等教育，增添經(jīng)濟創(chuàng)新活力
    4.3 優(yōu)化人力資本結構，強化內(nèi)部能量驅動


【參考文獻】：
期刊論文
[1]公共教育支出、人力資本積累與經(jīng)濟增長:區(qū)域差異視角[J]. 張同功,張隆,趙得志,初桂民.  宏觀經(jīng)濟研究. 2020(03)
[2]人力資本差異對京津冀區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的影響及對策研究[J]. 蘇衡.  商場現(xiàn)代化. 2019(06)

碩士論文
[1]教育人力資本對華東地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的影響研究[D]. 張麗花.曲阜師范大學 2019



本文編號：3503353