用人單位具有"預(yù)防和制止對女職工性騷擾"的法定義務(wù),用人單位落實(shí)這項(xiàng)法定義務(wù),就有權(quán)給騷擾者紀(jì)律處分甚至解除勞動(dòng)合同。一旦此類解除勞動(dòng)合同處分面臨仲裁和司法機(jī)關(guān)合法性的嚴(yán)苛審查,那么用人單位解除勞動(dòng)合同決定通常有敗訴風(fēng)險(xiǎn),則用人單位基于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等考慮,將不敢處理受害女職工的投訴,導(dǎo)致此項(xiàng)法定義務(wù)將會(huì)落空。因此,從立法上厘清何為"性騷擾",以便司法機(jī)關(guān)有統(tǒng)一的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),是降低用人單位敗訴風(fēng)險(xiǎn)的前提;用人單位對騷擾者做出的解除勞動(dòng)合同處分能夠得到仲裁和司法機(jī)關(guān)的支持,是保障用人單位有決心、有信心將此項(xiàng)法定義務(wù)落到實(shí)處的出路。本文提出3點(diǎn)特殊的舉證規(guī)則建議:第一,在舉證責(zé)任的分配上實(shí)行"舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移"規(guī)則;第二,應(yīng)當(dāng)按照"高度蓋然性"的原則來確定案件證明標(biāo)準(zhǔn);第三,性騷擾案件更需要法院依職權(quán)調(diào)查取證。 

【文章來源】：中華女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,32(01)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、用人單位辭退性騷擾者陷入被索賠的困境
    （一）一起用人單位辭退性騷擾者的勞動(dòng)爭議案件
    （二）本案給A公司帶來的負(fù)面影響
二、法院對單位辭退性騷擾者引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件的審理思路
三、用人單位落實(shí)防治職場性騷擾義務(wù)的意義和出路
    （一）落實(shí)防治職場性騷擾義務(wù)的意義
    （二）用人單位保護(hù)被性騷擾女職工的出路


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]再論性騷擾案件中的證據(jù)問題[J]. 劉春玲.  中華女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[2]性騷擾案件中的證據(jù)問題研究[J]. 劉春玲.  婦女研究論叢. 2006(S1)



本文編號(hào)：3475630