實(shí)證調(diào)查表明,法院對(duì)涉及用人單位不支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)者實(shí)施競(jìng)業(yè)行為是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任的問(wèn)題,裁判上長(zhǎng)期存在分歧。其主要原因是由于對(duì)用人單位未支付補(bǔ)償金時(shí)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力,以及勞動(dòng)者法定解除權(quán)如何行使的問(wèn)題存在爭(zhēng)議。應(yīng)當(dāng)明確,競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行中的抗辯權(quán)屬于同時(shí)履行抗辯權(quán),補(bǔ)償金支付與否不影響協(xié)議對(duì)雙方的約束力。而默示也是行為人作出意思表示的一種方式,法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)可勞動(dòng)者以默示的方式行使法定解除權(quán)。 

【文章來(lái)源】：河南科技學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,40(07)

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【部分圖文】：

2015―2019年相關(guān)判決情況分布圖

持“支持”觀點(diǎn)的法院地域分布圖

持“反對(duì)”觀點(diǎn)的法院地域分布圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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