2008年金融危機之后,全球經濟疲軟、復蘇緩慢,為了在經濟增速下行期實現穩(wěn)增長,2015年提出"供給側結構性改革",強調優(yōu)化要素配置和創(chuàng)新作為新一輪經濟增長點的重要性。本文采用我國30個省份2012-2017年的面板數據,實證分析了部門間人力資本配置對創(chuàng)新程度的影響。結果表明,非生產性部門和國有部門效率較低,但受經濟波動的影響較小,在經濟減速期反而吸引勞動力進入,使得效率更高、創(chuàng)新能力更強的生產性部門和非國有部門勞動力不足,出現部門間人力資本錯配,人力資本錯配導致創(chuàng)新程度受到抑制。因此,在經濟減速期要完善市場淘汰機制,重點防止勞動力過度涌入低效率部門,政府需進一步縮小部門間的收入差距,加強專業(yè)化教育和技術性培訓,培養(yǎng)專業(yè)型、創(chuàng)新型人才,必要時在全社會范圍提供就業(yè)指導。 

【文章來源】：現代營銷(下旬刊). 2020,(04)

【文章頁數】：3 頁

【文章目錄】：
一、理論分析
二、實證分析
    （一）模型構建
    （二）變量選取
    （三）實證結果
三、結論與建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]人才為何流向公共部門——減速期經濟穩(wěn)增長困境及人力資本錯配含義[J]. 李靜,楠玉.  財貿經濟. 2019(02)
[2]要素市場扭曲、人才配置與創(chuàng)新強度[J]. 葛立宇.  經濟評論. 2018(05)
[3]企業(yè)資本要素配置對企業(yè)業(yè)績的影響——基于滬市A股上市公司的數據[J]. 陳旭,哈今華.  求索. 2016(09)



本文編號：3382510