<正>"雖然你按規(guī)定享有10天的年休假,但如果你堅(jiān)持要休,公司只能按你辭職論處。"面對(duì)員工休年休假的請(qǐng)求,一家公司給出了這樣的答復(fù),該員工不得不選擇讓步。其實(shí),類(lèi)似侵占員工休息權(quán)的情形并非個(gè)例。員工真的只能忍氣吞聲嗎?帶薪年休假日,不容隨意抵消[案例]鑒于自己2019年沒(méi)有休過(guò)年休假,而公司一直沒(méi)有支付未休年休假的工資,高潔茵只好主動(dòng)向公司索要。 

【文章來(lái)源】：就業(yè)與保障. 2020,(12)

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【文章目錄】：
帶薪年休假日，不容隨意抵消
占用法定假日，不能調(diào)休完事
員工因病休養(yǎng)，不得設(shè)置障礙



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