近年來,勞動爭議導致的集體停工事件頻繁發(fā)生,反映了我國社會轉型期利益矛盾和熱點問題,此類問題已經得到全社會的廣泛關注。本文在吸取以往研究成果的基礎上,采用調查研究與查閱文獻等方法,對建立起預防、應對集體勞動爭議事件相應的機制進行研究。全文共四個部分：第一部分,以南海本田集體停工事件的解決途徑為切入點,提出本文的研究意義為建立健全我國的勞動集體談判機制,并表明研究的理論基礎和思路。第二部分,重點以南海本田停工事件發(fā)生后的集體談判過程為研究目標,指出我國現(xiàn)有的集體談判在主體、程序、法律依據等方面存在的不足。第三部分,描述了成熟市場經濟國家的集體談判制度,如美國、日本、英國等,通過對比研究,為我國的集體談判制度的建立,吸取經驗教訓。第四部分,對建立健全我國的集體談判制度提出了一些建議。具體從政府作用、談判主體、談判依據、談判結構等方面提出建議。集體談判制度是成熟市場經濟國家普遍使用的調整勞動關系的基本制度,也應成為我國調整勞動關系制度的新選擇,通過借鑒成熟市場經濟國家的集體談判制度某些經驗,我國的集體談判制度應從主體意識與能力的增強、制度機制的改善等方面不斷健全與完善。 

【文章來源】：蘭州大學甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數】：39 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
一、導論
    (一) 研究背景：南海本田集體停工事件
    (二) 研究思路和方法
    (三) 研究的理論基礎
    (四) 研究的問題
二、我國集體談判制度的現(xiàn)狀
    (一) 談判主體的缺位
    (二) 談判規(guī)范的缺乏
    (三) 談判過程的無序
    (四) 談判文化的缺失
三、成熟市場經濟國家的集體談判制度比較
    (一) 德、瑞、美、日的談判結構對比
    (二) 市場經濟國家集體談判制度經驗借鑒
四、構建我國集體談判制度的若干建議
    (一) 增強政府的引導作用
    (二) 完善談判主體的代表資格
    (三) 規(guī)范集體談判的內容和程序
    (四) 探索不同層次的集體談判形式
    (五) 賦予工人集體行動權
    (六) 確立誠信談判原則
五、結束語
參考文獻
致謝



本文編號：3211365