勞動爭議問題是目前企業(yè)法律糾紛中占比較大的一類,對此,人力資源管理從業(yè)者要用正確的處理方法應(yīng)對工作過程中遇到的勞動爭議,以實現(xiàn)整個企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。本文從人力資源管理中存在的勞動爭議問題出發(fā),對如何處理勞動爭議提出若干思考,旨在為相關(guān)研究提供借鑒。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2020,(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞動爭議概述
二、當(dāng)前人力資源管理中的勞動爭議問題
    （一）勞動合同管理中的問題
    （二）企業(yè)規(guī)章體系方面的問題
    （三）人力資源管理部門存在的問題
三、企業(yè)人力資源管理中勞動爭議的處理對策
    （一）勞動合同管理方面
    （二）企業(yè)規(guī)章體系方面
    （三）人力資源管理方面
結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論人力資源管理視角下的勞動爭議[J]. 王偉榮.  中國商貿(mào). 2012(01)
[2]試論勞動爭議的預(yù)防與處理對企業(yè)人力資源管理的意義[J]. 俞瑛.  才智. 2008(19)
[3]從人力資源管理角度看企業(yè)勞動爭議的預(yù)防[J]. 李屆.  特鋼技術(shù). 2007(01)



本文編號：3210731