高職院校人力資源管理專業(yè)的培養(yǎng)目標是面向一線崗位培養(yǎng)應用型人才,其培養(yǎng)目標決定了本專業(yè)實訓課程體系設計應貼合企業(yè)實際的工作過程。本文對企業(yè)人力資源管理崗位進行實地調研,并基于工作過程系統(tǒng)化思路,改革實訓課程體系,以實現(xiàn)教學目標。 

【文章來源】：時代金融. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

基于工作過程系統(tǒng)化的實訓課程體系構建思路

【參考文獻】：
期刊論文
[1]應用型本科院校人力資源管理專業(yè)課程體系建設的重要意義[J]. 李南.  吉林廣播電視大學學報. 2019(01)
[2]高職人力資源管理專業(yè)實踐教學體系探索與實踐[J]. 丁雯.  哈爾濱職業(yè)技術學院學報. 2012(01)
[3]關于工作過程系統(tǒng)化課程結構的理論基礎[J]. 姜大源.  職教通訊. 2006(01)



本文編號：3137130