發(fā)布時間：2021-04-14 03:01

　　同工同酬作為人權在勞動法領域的重要體現(xiàn)已經(jīng)在世界范圍內(nèi)發(fā)展近百年。近年來,隨著國內(nèi)同工同酬的呼聲愈來愈高,《全國人民代表大會財政經(jīng)濟委員會關于第十一屆全國人民代表大會第五次會議主席團交付審議的代表提出的議案審議結果的報告》指出關于修改勞動法類的議案有8個,2005年《婦女權益保障法》的修訂將第二十三條改為第二十四條,修改為:“實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利�！�2012年《勞動合同法》修訂,第63條修改為:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定�！庇纱丝梢�,中國對于同工同酬在立法方面并不缺乏規(guī)定,并且與要求勞動關系平等的訴求高漲相對應,近年來中國在同工同酬立法方面趨向于更加積極和鮮明的態(tài)度,因此,同工同酬法律在我國實施效果究竟如何,目前的司法困境之所在以及同工同酬的在我國發(fā)展的出路成為筆者所思考的問題。筆者希望通過對近四年包含同工同酬具體訴求的勞動爭議案件進行梳理的基礎... 

【文章來源】：深圳大學廣東省

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 同工同酬的歷史沿革
    第一節(jié) 同工同酬的國際歷史沿革
    第二節(jié) 我國同工同酬的歷史發(fā)展
    第三節(jié) 同工同酬在中國發(fā)展的特殊性
第二章 我國同工同酬法律實施效果評估
    第一節(jié) 我國同工同酬立法現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國同工同酬司法裁判現(xiàn)狀
    第三節(jié) 司法裁判困境原因分析
第三章 我國同工同酬的出路
    第一節(jié) 回歸反歧視語境
    第二節(jié) 完善反歧視法律體系
    第三節(jié) 借鑒反歧視相關理論建立同工同酬案件的認定規(guī)則
    第四節(jié) 設立用人單位工作評核制度的法定義務
結語
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]試論勞務派遣中的同工同酬——兼評2012年《勞動合同法修正案》[J]. 王全興,楊浩楠.  蘇州大學學報(哲學社會科學版). 2013(03)
[2]同工何以難以同酬[J]. 周國良.  中國勞動. 2013(02)
[3]勞務派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蔣彥龍,蔣天成.  中國勞動. 2011(12)
[4]同工同酬原則的語境和困境[J]. 閆冬.  環(huán)球法律評論. 2011(06)
[5]同工同酬原則的困惑與反思[J]. 馮彥君.  法商研究. 2011(02)
[6]論同工同酬權的法律保護[J]. 胡玉浪.  河南省政法管理干部學院學報. 2008(06)



本文編號：3136525