勞務(wù)派遣制度是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展而出現(xiàn)的一種新型用工模式,這種用工模式超越了傳統(tǒng)用工模式的局限性,具有較強(qiáng)的靈活性、用工費(fèi)用支出低廉且只需要支付不多的管理成本均是強(qiáng)勢(shì)發(fā)展的根源所在。急需解決的揚(yáng)州市的勞務(wù)派遣制度發(fā)展可以視其為我國(guó)此行業(yè)發(fā)展的縮影,雖然借鑒國(guó)外的成功經(jīng)驗(yàn),但由于我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)實(shí)情況決定了其迅猛發(fā)展的同時(shí),也面臨著一些問題。如何使其“在規(guī)范中發(fā)展,在發(fā)展中規(guī)范”,是本文要研究的問題。為了更好地研究勞務(wù)派遣制度的相關(guān)理論,本文以揚(yáng)州市為例,通過(guò)對(duì)該市勞務(wù)派遣制度的分析,找出其中存在的具體問題,結(jié)合相關(guān)理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)對(duì)這些問題的根本原因進(jìn)行剖析,進(jìn)而提出優(yōu)化該市勞務(wù)派遣制度的相關(guān)可行性建議。本文在研究過(guò)程中,采用了文獻(xiàn)研究和案例研究等方法,即先對(duì)勞務(wù)派遣相關(guān)理論進(jìn)行綜述,為本研究的開展提供理論基礎(chǔ)。為了能夠增強(qiáng)文章研究結(jié)果的客觀性,本文對(duì)該市的勞務(wù)派遣制度案例進(jìn)行調(diào)查研究與剖析,了解業(yè)內(nèi)外行業(yè)情況和走勢(shì),分析導(dǎo)致這些問題的深層次原因,希望對(duì)改善揚(yáng)州市勞務(wù)派遣制度提供一些思路。本文提出的主要對(duì)策如下:一是完善勞務(wù)派遣制度的立法規(guī)定,明確派遣用工范圍和條件,包括勞務(wù)派遣回歸至補(bǔ)充... 

【文章來(lái)源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１?２０１２－２０１６年勞務(wù)派遣員工數(shù)量增長(zhǎng)趨勢(shì)??

６３．?２?讓??圖３．３揚(yáng)州市勞務(wù)派遣工的薪酬制度合理性分析??在上述分析的基礎(chǔ)上，本文對(duì)揚(yáng)州市已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)派遣糾紛案例進(jìn)行分??析，提煉出了揚(yáng)州市勞務(wù)派遣制度存在的問題，如同工不同酬、待遇不平等、相??關(guān)責(zé)任缺失、勞動(dòng)關(guān)系不明確。具體如下分析：??３．２．１用工不規(guī)范存在逆向派遣問題??逆向派遣指的是用工單位以最低的用工成本來(lái)獲取勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的認(rèn)可，通??過(guò)協(xié)議的形式取得保護(hù)，進(jìn)而將員工輸送到勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)獲取工作，這樣不僅逃??避了法律規(guī)定的責(zé)任，而且也損害了員工的合法利益。這種形式幫助用人單位規(guī)??避了風(fēng)險(xiǎn)，他們不必簽訂勞動(dòng)合同，直接從勞務(wù)派遣單位獲取用工

勞務(wù)派遣工數(shù)量４揚(yáng)州市實(shí)際情況的符合程度??不符合，合’?２２．６２％??（?＾?ｌａ符合??Ｖ?．?－?＇?／?□不符合??基本符合，??５１．?３６％??圖３．２勞務(wù)派遣工總量與揚(yáng)州市發(fā)展實(shí)際情況的符合程度??其次，關(guān)于揚(yáng)州市勞務(wù)派遣工的薪酬制度合理性分析。我們從下表可以看出，??約有６３．０２％的人員認(rèn)為揚(yáng)州市勞務(wù)派遣工的薪酬制度不合理，這說(shuō)明關(guān)于揚(yáng)州??市勞務(wù)派遣工的薪酬制度迫切需要改進(jìn)。在確立雇傭關(guān)系時(shí)，需要在用工單位與??勞動(dòng)者之間，以勞動(dòng)內(nèi)容為合同的基礎(chǔ)，并且規(guī)定雙方的權(quán)利與義務(wù)，明確揚(yáng)州??市勞務(wù)派遣工的薪酬結(jié)構(gòu)，必須落實(shí)管理的責(zé)任，完善監(jiān)督管理的力度。??工

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：2930403