發(fā)布時(shí)間：2020-12-21 16:56

　　勞務(wù)派遣用工模式和法律制度源于歐美國家,我國于上世紀(jì)九十年代由外資企業(yè)將這種用工方式率先引入。作為一種復(fù)雜的用工模式,它逐漸被更多地使用。我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)普通的個(gè)別勞動(dòng)爭議的規(guī)定較為全面,但對(duì)于因勞務(wù)派遣所引發(fā)勞動(dòng)爭議的特殊性和復(fù)雜性缺乏研究和有針對(duì)性的調(diào)整,法律規(guī)范也很簡略。2012年年底出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法(修正案)》(以下簡稱修正案)是重要立法,其對(duì)《勞動(dòng)合同法》第92條連帶責(zé)任制度進(jìn)行了修改。修改前的規(guī)定是用人單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任,修改后變成在用工單位侵權(quán)的情況下才與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任,顯著縮小了用工單位的義務(wù)和責(zé)任范圍。2014年的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第20條也僅僅是對(duì)修正案的第92條進(jìn)行重申,沒有作進(jìn)一步的細(xì)化規(guī)定。盡管此次修改細(xì)化了用工單位與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任的適用范圍,但是它依然回避了用工單位在勞務(wù)派遣關(guān)系中所處的法律地位,也沒有進(jìn)一步闡明兩單位承擔(dān)連帶責(zé)任的具體類型以及責(zé)任承擔(dān)后的內(nèi)部追償問題。此類問題在實(shí)踐中,是重難點(diǎn)。據(jù)此,本文研究對(duì)象是:勞務(wù)派遣制度法律關(guān)系中,用人單位和用工單位的連帶責(zé)任,主要是連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)、范圍和制度調(diào)整方法等問題。本... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
    （一）研究背景與意義
    （二）國內(nèi)外研究概況
    （三）研究方法、創(chuàng)新與不足
一、問題的提出
    （一）案情簡介
    （二）爭議焦點(diǎn)
    （三）提出問題
二、用人單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的理論闡釋
    （一）單位承擔(dān)連帶責(zé)任的理論基礎(chǔ)與分析
    （二）保障被派遣員工權(quán)益實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義
    （三）實(shí)現(xiàn)效率價(jià)值
三、用人單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的制度比較
    （一）我國用人單位與用工單位責(zé)任承擔(dān)的制度梳理
    （二）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家與地區(qū)的相關(guān)制度概覽
    （三）我國與域外相關(guān)規(guī)定的比較分析
四、勞務(wù)派遣制度中用人單位與用工單位連帶責(zé)任的制度構(gòu)建
    （一）確立共同雇主理論
    （二）明確兩單位義務(wù)范圍
    （三）細(xì)化兩單位連帶責(zé)任類型
    （四）構(gòu)建具體糾紛連帶責(zé)任解決路徑
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：2930168