發(fā)布時(shí)間：2020-07-26 21:52

【摘要】：勞動(dòng)保障監(jiān)察制度,是社會(huì)化生產(chǎn)、各種所有制企業(yè)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物,是國(guó)家運(yùn)用其公權(quán)力對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整和平衡的過(guò)程,是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)和諧必要的手段。我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察的理論和實(shí)踐起步較晚,相關(guān)研究和實(shí)踐未形成一個(gè)完善的體系,尤其是勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法管理上,依然存在一些不合理的地方。本文選取廣州市B區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理進(jìn)行深入研究,意在探究勞動(dòng)保障監(jiān)察管理改革的新思路,并且探究區(qū)級(jí)政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系的方式和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的共性和個(gè)性。從而以小見(jiàn)大,探究中央勞動(dòng)保障監(jiān)察制度在基層實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題和困難。通過(guò)運(yùn)用文獻(xiàn)研究、歷史研究、實(shí)證分析、歸納演繹和比較研究等研究方法,本文對(duì)區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理改革進(jìn)行全方位的研究,針對(duì)區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理存在的部門職能未明晰、執(zhí)法隊(duì)伍力量不足和聯(lián)合執(zhí)法力度不夠等問(wèn)題,提出了細(xì)分縱橫職能、建立人員動(dòng)態(tài)配置機(jī)制、加強(qiáng)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制等合理性建議和意見(jiàn),深化區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理改革。本文研究區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理,一定程度上補(bǔ)充了這部分研究理論的空白,深化地方政府勞動(dòng)保障監(jiān)察管理的理論,為勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)踐提供了一定的實(shí)踐指導(dǎo)。當(dāng)然,勞動(dòng)保障監(jiān)察管理處于管理體系探索階段,本文側(cè)重于職能轉(zhuǎn)變、機(jī)構(gòu)編制、人力資源方面對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行研究,因此本文的論述偏重實(shí)踐實(shí)操,在理論研究方面有待加強(qiáng)。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2771339