發(fā)布時(shí)間：2020-07-26 15:12

【摘要】：現(xiàn)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并未承襲《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已廢止)、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號(hào))、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]179號(hào))(已廢止)等立法規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”行為的規(guī)定。司法實(shí)踐中出現(xiàn)的由勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”所引發(fā)的勞動(dòng)爭議表明,“自動(dòng)離職”問題并非計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特有產(chǎn)物,勞動(dòng)關(guān)系契約化的今天依然存在勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為,并易于引發(fā)勞動(dòng)糾紛。根據(jù)原立法規(guī)定、司法實(shí)踐與理論著述等的觀點(diǎn),“自動(dòng)離職”是指勞動(dòng)者出于自身主觀意愿擅自離開工作崗位的行為,并不包含勞動(dòng)關(guān)系的變更或消滅,且勞動(dòng)者“自動(dòng)離職”行為的認(rèn)定應(yīng)考慮主觀與客觀兩方面因素。在法律明文規(guī)定勞動(dòng)者辭職權(quán)并對(duì)其進(jìn)行高度保護(hù)的前提下,勞動(dòng)者的“自動(dòng)離職”行為具有強(qiáng)烈的主觀惡意,是違法行為、違約行為,并且違反用人單位的規(guī)章制度,不符合勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù),不符合勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)善良風(fēng)俗的要求,對(duì)勞資倫理關(guān)系的重塑亦無積極意義。在現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)范體系下,法院和仲裁機(jī)構(gòu)訴諸《勞動(dòng)合同法》第39條第2項(xiàng)的規(guī)定,以解決勞動(dòng)者自動(dòng)離職后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)與否的判定問題。通過案例檢索可以發(fā)現(xiàn),司法裁判對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職后勞動(dòng)關(guān)系的處理在勞動(dòng)者離職行為發(fā)生后勞動(dòng)合同的存續(xù)狀態(tài)、用人單位應(yīng)履行的程序性義務(wù)內(nèi)容、用人單位是否需要給付勞動(dòng)者自動(dòng)離職期間工資等方面存在不同司法態(tài)度,且該條款的適用前提是用人單位中存在經(jīng)民主程序制定、內(nèi)容合理合法且向勞動(dòng)者進(jìn)行送達(dá)、為勞動(dòng)者所知悉的規(guī)章制度。規(guī)章制度的程序瑕疵對(duì)其作為裁判依據(jù)的效力影響也存在不同觀點(diǎn),對(duì)于勞動(dòng)者自動(dòng)離職行為的處理結(jié)果也較為混亂,這對(duì)司法權(quán)威造成嚴(yán)重影響,不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的維系,或者損害用人單位合法利益,或者損害勞動(dòng)者權(quán)益。面對(duì)新時(shí)期的“自動(dòng)離職”問題,有三種解決途徑:一是繼續(xù)單獨(dú)適用用人單位單方解除權(quán),但需明確用人單位行使該權(quán)利的前提條件、程序義務(wù)及違反不同程序性義務(wù)時(shí)所帶來的不同法律后果及補(bǔ)救措施,以維護(hù)司法裁判的統(tǒng)一,并完成法律的指引功能。但適用該法條難免存在無視自動(dòng)離職與其他違反規(guī)章制度行為之區(qū)別并對(duì)用人單位苛責(zé)過多義務(wù)之嫌;二是引入勞動(dòng)合同中止制度。若用人單位未對(duì)勞動(dòng)者擅自離開工作崗位一定時(shí)間的行為采取任何措施,則在一定時(shí)間內(nèi)保持雙方間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),且無需雙方履行相關(guān)合同義務(wù),但勞動(dòng)合同中止制度多為勞動(dòng)者因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同時(shí)、因法定原因?qū)е聞趧?dòng)者無法履行勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)合同雙方有約定時(shí)的解決辦法。勞動(dòng)者自動(dòng)離職行為帶有主觀惡意,不屬于不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動(dòng)合同的情形,適用勞動(dòng)合同中止制度有失偏頗;三是嘗試建構(gòu)勞動(dòng)合同事實(shí)解除制度,通過立法明確當(dāng)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位一定時(shí)間后可認(rèn)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職并認(rèn)定勞動(dòng)合同自動(dòng)解除,同時(shí)賦予用人單位以選擇權(quán),使其亦可在勞動(dòng)者出現(xiàn)自動(dòng)離職行為后嚴(yán)格按照程序要求行使其單方解除權(quán)以終止勞動(dòng)關(guān)系。這符合勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的同時(shí)兼顧用人單位合法利益的價(jià)值取向,適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時(shí)期勞動(dòng)者群體及用人單位群體分層化的變?nèi)?同時(shí)公權(quán)力的介入也具有正當(dāng)性和合理性,能夠適度平衡勞資雙方力量,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展,保障各方主體利益從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的公平正義。
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2770924