發(fā)布時間：2020-07-13 21:34

【摘要】：逆向勞務(wù)派遣制度的法律效力以及其對于我國勞動力市場的影響是專家學(xué)者們一直在研究的問題。由于立法尚未對逆向勞務(wù)派遣進行規(guī)范,導(dǎo)致用工單位更趨向于選擇和勞務(wù)派遣單位合謀,通過逆向勞務(wù)派遣的方式來規(guī)避風(fēng)險、降低用工成本。如何規(guī)范逆向勞務(wù)派遣行為以及如何保護逆向勞務(wù)派遣中的勞動者權(quán)利是我們亟待解決的問題,本文目的是通過分析逆向勞務(wù)派遣的實際案例了解用工單位在實際中具體如何操作逆向勞務(wù)派遣行為,從實務(wù)角度分析每個案例中體現(xiàn)出的逆向勞務(wù)派遣存在的主要問題,再結(jié)合國內(nèi)外現(xiàn)行法律以及從法理的角度提出解決逆向勞務(wù)派遣制度現(xiàn)存問題的方法及意見。本文分為四個部分:包括逆向勞務(wù)派遣制度產(chǎn)生的原因、逆向勞務(wù)派遣的法律效力、真實案例分析、以及逆向勞務(wù)派遣現(xiàn)存問題及對策,筆者提出完善立法、明確勞務(wù)派遣崗位規(guī)制、建立勞動保護機制、擴大勞務(wù)派遣工同工同酬概念等建議來規(guī)范逆向勞務(wù)派遣行為。以望能夠為解決逆向勞務(wù)派遣現(xiàn)存問題提供有效的建議,規(guī)范我國用工市場的秩序,保護勞動者的利益。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

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本文編號：2754010