【摘要】：勞務(wù)外包是指以合同為載體,把本企業(yè)的勞務(wù)交由勞務(wù)外包承包商,達(dá)到降低用工成本,用工而不養(yǎng)工,提高勞動(dòng)效率,最終實(shí)現(xiàn)集中企業(yè)資源比較優(yōu)勢(shì)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和比較優(yōu)勢(shì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式。雖然我國(guó)勞務(wù)外包起步晚,發(fā)展時(shí)間短,但是隨著近年來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展,這一經(jīng)營(yíng)模式發(fā)展速度較快,提供勞務(wù)外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)愈來(lái)愈多,并且在實(shí)踐中也存在著較多亟需解決的問(wèn)題。本文立足當(dāng)前勞務(wù)外包發(fā)展現(xiàn)狀,通過(guò)實(shí)證研究、比較研究以及文獻(xiàn)檢索等方法,闡述勞務(wù)外包在實(shí)踐中存在的問(wèn)題,以此為基礎(chǔ)剖析相關(guān)法律制度有待改進(jìn)及完善之處。在對(duì)相關(guān)現(xiàn)狀與問(wèn)題進(jìn)行分析研究的基礎(chǔ)上,筆者認(rèn)為其中主要的問(wèn)題在于勞務(wù)外包法律關(guān)系的權(quán)力義務(wù)內(nèi)容不明確,適用范圍界定不清,勞動(dòng)者權(quán)益難以充分保障,相關(guān)領(lǐng)域法律監(jiān)督不完善等等,造成以上問(wèn)題最根本的原因是勞務(wù)關(guān)系界定模糊。結(jié)合國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及分析研究所得的問(wèn)題和原因,本文主要從完善外包勞動(dòng)者的權(quán)益保障措施、構(gòu)建外包勞動(dòng)者的安全教育及福利待遇、完善外包勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)制度以及勞務(wù)外包業(yè)務(wù)監(jiān)管制度等方面提出制度設(shè)計(jì)建議。
【學(xué)位授予單位】：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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2 江小涓;;服務(wù)外包:合約形態(tài)變革及其理論蘊(yùn)意——人力資本市場(chǎng)配置與勞務(wù)活動(dòng)企業(yè)配置的統(tǒng)一[J];經(jīng)濟(jì)研究;2008年07期

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1 曾雄強(qiáng);勞務(wù)外包法律制度研究[D];重慶大學(xué);2014年

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本文編號(hào)：2670447