【摘要】：勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)性、不完全性的特點(diǎn),使得用人單位必須有單方?jīng)Q定某些權(quán)利義務(wù)的權(quán)利,這種權(quán)利稱為“雇主指示權(quán)”,用人單位所擁有的雇主指示權(quán)是推進(jìn)勞動(dòng)合同內(nèi)容具體化的手段。對(duì)于雇主指示權(quán)的相關(guān)問題,學(xué)理上并未展開討論。本文在對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)資料、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行梳理、總結(jié)的基礎(chǔ)上,結(jié)合筆者的判斷與思考,對(duì)有關(guān)“雇主指示權(quán)”的問題進(jìn)行分析研究,闡述指示權(quán)的性質(zhì)與特征,論述對(duì)雇主指示權(quán)的規(guī)制方式。雇主指示權(quán)的概念是指用人單位將勞動(dòng)者的勞動(dòng)義務(wù)按照方式、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)一步具體化,為確定勞動(dòng)作指示的權(quán)利。雇主指示權(quán)存在的法理基礎(chǔ)、性質(zhì)與特點(diǎn)是值得我們研究與討論的。我國(guó)法律應(yīng)該制定雇主指示權(quán)的相關(guān)條文,而新時(shí)期的雇主指示權(quán)有著變化與發(fā)展。筆者認(rèn)為,雇主指示權(quán)的行使需要遵循比例原則、以勞動(dòng)合同為依據(jù)原則以及有限協(xié)商原則。用人單位行使雇主指示權(quán)的要件則首先需要具有合法用人單位資格,并且用人單位需要具有行使雇主指示權(quán)的需求與必要。用人單位行使雇主指示權(quán)需要進(jìn)行合理的規(guī)制與適當(dāng)保護(hù)。勞動(dòng)者方面與其他主體等都可以對(duì)指示權(quán)進(jìn)行規(guī)制,當(dāng)然雇主指示權(quán)也需要一定的合理保護(hù)。最后,雇主錯(cuò)誤行使指示權(quán)需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果,筆者引入“推定解雇”制度,認(rèn)為勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位濫用指示權(quán)為由單方面解除勞動(dòng)合同,濫用雇主指示權(quán)還需要承擔(dān)公法責(zé)任。本文希望通過對(duì)雇主指示權(quán)的研究,促進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展,使得勞資雙方的利益都能夠得到維護(hù)。
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2659446