【摘要】：伴隨著我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，非正規(guī)就業(yè)得到長足發(fā)展，成為勞動力市場吸納就業(yè)的主導力量，這引起政府部門及專家學者高度關注，并對其進行了非常有益的研究。本文利用2011年CHNS最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)，基于分位數(shù)回歸和分解方法，對我國正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)工資差異進行了比較分析，并重點探討了非正規(guī)就業(yè)男性和女性在整個工資分布上差異及導致這種差異原因，結(jié)果表明：無論正規(guī)就業(yè)還是非正規(guī)就業(yè)性別工資差異都呈現(xiàn)“地板效應”，但前者教育回報率卻不及后者；非正規(guī)就業(yè)男性人力資本在中高分位數(shù)段顯著，而非正規(guī)就業(yè)女性在低分位數(shù)段顯著，，總體上男性比女性更有人力資本優(yōu)勢；非正規(guī)就業(yè)男性和女性工資差異的15.4%是由個體人力資本特征引起的，84.6%的差異是由性別歧視所致；非正規(guī)就業(yè)性別工資差異在工資分布上呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢，其中性別歧視導致部分呈現(xiàn)同樣的規(guī)律，但其所占的相對比重越來越大，而特征差異所導致的部分略有下降。
【圖文】：

非正規(guī)就業(yè)劃分根據(jù)國際勞工組織（ILO）關于非正規(guī)就業(yè)的概念框架圖

3非正規(guī)就業(yè)性別工資核密度函數(shù)
【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F249.24

【參考文獻】

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本文編號：2658824