【摘要】：我國的社會生活水平不斷提高，人們對社會勞動成果的要求也越來越高。在勞動生產(chǎn)過程中，勞動者與用人單位之間的關(guān)系成為熱點討論的話題。其中，用人單位為了達(dá)到生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益的快速提升，往往采取違反法律鋌而走險的手段，增加勞動者的用工時間和工作任務(wù)，因此隨之而來的問題逐漸增多�！斑^勞死”就是用人單位對勞動者提出超負(fù)荷要求，導(dǎo)致勞動者疲勞過度最終導(dǎo)致死亡的現(xiàn)象。由于“過勞死”的認(rèn)定繁瑣和賠償責(zé)任競合問題的復(fù)雜性，我國仍然在其問題上沒有明確和詳盡的法律規(guī)定，這值得我們對該問題進(jìn)行討論。 本文對“過勞死”問題進(jìn)行研究。從其法律標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任性質(zhì)以及賠償責(zé)任進(jìn)行分析。從法律標(biāo)準(zhǔn)之中的各個因素進(jìn)行分析和研究，總結(jié)“過勞死”問題實際上需要進(jìn)行的法律認(rèn)定。文章對“過勞死”的工作時間、工作地點、因果關(guān)系以及醫(yī)學(xué)鑒定因素進(jìn)行深入分析，，從而增加“過勞死”的理解并規(guī)范“過勞死”的認(rèn)定。對“過勞死”的法律標(biāo)準(zhǔn)得到結(jié)論之后，進(jìn)一步對勞動者死亡的責(zé)任性質(zhì)和如何賠償問題進(jìn)行討論�！斑^勞死”的責(zé)任性質(zhì)和賠償責(zé)任也有很多學(xué)說和理論分析，主要焦點在于侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任的選擇上。本文通過對三種相關(guān)學(xué)說的分析和借鑒，運用侵權(quán)賠償責(zé)任和工傷責(zé)任之間的關(guān)系進(jìn)行分析，得出賠償責(zé)任兼顧的看法。 通過確認(rèn)該問題的法律標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任性質(zhì)和賠償責(zé)任，能夠?qū)Α斑^勞死”中的勞動者的合法權(quán)益進(jìn)行充分的保障，并且平衡勞動者與用人單位之間的利益沖突。希望通過該文章能夠?qū)Α斑^勞死”問題糾紛的立法和司法上提供更有力的依據(jù)。
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2653345