【摘要】：目前,我國現(xiàn)行的勞動(dòng)立法雖然未明確提出用人單位懲戒權(quán)這一名詞,但在《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)當(dāng)中,都賦予了用人單位可以制定規(guī)章制度的權(quán)利,即用人單位可以根據(jù)自身的發(fā)展需要來制定相應(yīng)的規(guī)章制度,包括獎(jiǎng)懲措施,勞動(dòng)者有遵守規(guī)章制度的義務(wù)。然而立法在賦予用人單位權(quán)限的同時(shí),對于如何限制用人單位行使懲戒權(quán)卻沒有進(jìn)行規(guī)定,這就使得用人單位的自由裁量權(quán)被無限放大,權(quán)限濫用的可能性急劇升高。加之大部分勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不強(qiáng),即使受到了不公平的懲罰,只要不被解雇,一般情況都會(huì)選.擇隱忍不言,這也加劇了用人單位濫用懲戒權(quán)的行為。勞動(dòng)立法賦予用人單位制定規(guī)章制度的權(quán)利,本意是為了促進(jìn)用人單位的發(fā)展,保障用人單位的用工自主權(quán),如今卻成為了侵害勞動(dòng)者合法利益的工具,這是法律絕對不能夠容忍的。如若放任此種情況繼續(xù)發(fā)生,勞資矛盾就會(huì)被激化,難免會(huì)發(fā)生群體性暴力事件,影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧。完善用人單位懲戒權(quán)制度,加大對其理論基礎(chǔ)的研究,可以填補(bǔ)我國立法的空白,對整個(gè)勞動(dòng)法學(xué)界都有著重要的作用。本文在前人研究的基礎(chǔ)上,闡述用人單位懲戒權(quán)的基本理論,分析我國目前立法中的問題,并通過借鑒他國的先進(jìn)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),完善我國用人單位懲戒權(quán)的法律制度。本文主要采用文獻(xiàn)研究法和比較研究法。筆者收集整理懲戒權(quán)的相關(guān)理論著作以及法律規(guī)定,翻閱《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)以及與用人單位懲戒權(quán)相關(guān)的文章,形成自己的理解和認(rèn)識(shí)。分析我國關(guān)于用人單位懲戒權(quán)的法律規(guī)定,將國外的先進(jìn)立法經(jīng)驗(yàn)借鑒到我國,建議我國立法應(yīng)當(dāng)明確對于用人單位懲戒權(quán)制度的限制,明確懲戒的手段和事由,完善行使懲戒權(quán)的程序,加大對于懲戒權(quán)行使的監(jiān)督力度。本文基本框架如下:第一章緒論,介紹了本文的研究背景和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及研究方法、創(chuàng)新點(diǎn)。第二章為懲戒權(quán)制度的理論闡述,通過對用人單位懲戒權(quán)概念、特征的理解,形成本文對于懲戒權(quán)性質(zhì)的觀點(diǎn)。第三章闡述我國用人單位懲戒權(quán)制度的規(guī)定,論述我國目前立法中關(guān)于用人單位懲戒權(quán)的規(guī)定,可以看出我國對于此制度的規(guī)定很少并且發(fā)展滯后,出現(xiàn)了較多的問題,立法上有很大的提升空間。第四章通過對德國、法國、日本關(guān)于用人單位懲戒權(quán)規(guī)定的考察,不難看出國外立法對于懲戒權(quán)的手段規(guī)定雖不同,但都做出了一定的限制,并對行使懲戒權(quán)的程序做出了規(guī)定,值得我國借鑒。第五章闡述為解決我國用人單位懲戒權(quán)制度中存在的問題,本文提出了幾個(gè)建議:在實(shí)體法上明確規(guī)定懲戒權(quán)行使的原則、手段和事由;在程序法上明確用人單位懲戒權(quán)設(shè)立的程序、行使懲戒權(quán)的步驟、確定權(quán)利行使的除斥期間;在監(jiān)督救濟(jì)途徑上,將懲戒權(quán)糾紛全面納入勞動(dòng)爭議受案范圍、法院完善對用人單位規(guī)章的司法審查。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于:首先吸收和借鑒前人研究的經(jīng)驗(yàn),深層分析了用人單位懲戒權(quán)的性質(zhì)并進(jìn)行重新考量,提出了懲戒權(quán)的性質(zhì)應(yīng)當(dāng)將固有權(quán)和契約說相結(jié)合,這樣才能更準(zhǔn)確地反應(yīng)其本質(zhì)。其次,本文認(rèn)為立法應(yīng)將用人單位可使用的懲戒手段進(jìn)行限制,重構(gòu)懲戒措施的體系,加大對勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害后的救濟(jì),完善司法對于用人單位規(guī)章制度的審查。
【學(xué)位授予單位】：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2650217