【摘要】：勞務(wù)派遣是一種新型用工方式,它改變了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間的法律地位。雖然我國(guó)勞務(wù)派遣制度起步較晚,但是其優(yōu)勢(shì)已脫穎而出,在一定程度上緩解了就業(yè)壓力。相對(duì)于傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系,勞務(wù)派遣具有其特殊性,它涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者三方主體。在勞務(wù)派遣中,被派遣勞動(dòng)者受勞務(wù)派遣單位雇傭,卻被派遣至用工單位從事工作,由用工單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)條件并對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使指揮權(quán)與管理權(quán),這種“雇傭”與“使用”的相分離的模式導(dǎo)致派遣勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣中處于更為弱勢(shì)的地位。因此,被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)具有特殊性和艱巨性。2008年我國(guó)頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法》,對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了初步的規(guī)制。2013年頒布實(shí)施了《勞動(dòng)合同法修正案》,對(duì)勞務(wù)派遣章節(jié)進(jìn)行了較大幅度的修改,是勞務(wù)派遣立法環(huán)節(jié)的一大進(jìn)步。之前無(wú)法可依的地方開始有法可依,一些規(guī)定不明確的地方也重新做出了規(guī)定,對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)有非常重要的意義。但是,任何事物都存在兩面性,這次修訂有很大的進(jìn)步和值得肯定的地方,但我們更應(yīng)該關(guān)注其存在缺陷和不足的地方,這樣才能及時(shí)改善,推進(jìn)下一次修訂和整個(gè)立法的完善。就現(xiàn)行的立法而言,還存在如下問(wèn)題:勞務(wù)派遣單位成立的門檻較低,派遣單位和用工單位責(zé)任劃分和承擔(dān)不明確,派遣范圍不規(guī)范,勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的規(guī)定過(guò)于原則化等等。這些方面相關(guān)規(guī)定的缺乏和不足導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益頻繁遭受侵害且救濟(jì)困難。因此,嚴(yán)格勞務(wù)派遣設(shè)立的門檻,明確派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分,細(xì)化勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)規(guī)定,對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者利益、促進(jìn)立法完善具有重要意義。本文以保護(hù)受遣勞動(dòng)者合法權(quán)益為目的,就如何加強(qiáng)受遣勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)這一問(wèn)題提出自己的思考和建議,以期對(duì)我國(guó)勞務(wù)派遣中受遣勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)問(wèn)題的探究有所幫助。
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D922.5

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