本文關(guān)鍵詞：“調(diào)解優(yōu)先”能緩解集體性勞動爭議嗎?——基于1999-2011年省際面板數(shù)據(jù)的實證檢驗，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《社會學(xué)研究》 2013年05期

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“調(diào)解優(yōu)先”能緩解集體性勞動爭議嗎?——基于1999-2011年省際面板數(shù)據(jù)的實證檢驗

 

【摘要】：20世紀(jì)80年代以來的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和勞動制度改革帶來了大量的工人集體抗?fàn)帯５沁@些抗?fàn)幍囊?guī)模和激烈程度卻一直受到有效控制,并且逐漸呈現(xiàn)出個體化的演變趨勢。尤其是進(jìn)入21世紀(jì)以來,勞動仲裁受理的集體性勞動爭議在人數(shù)規(guī)模和發(fā)生頻率上逐漸縮減。那么,究竟是什么因素緩解了勞動仲裁救濟(jì)渠道內(nèi)的集體性勞動爭議?本文通過對1999-2011年省際面板數(shù)據(jù)進(jìn)行計量分析發(fā)現(xiàn),國家在轉(zhuǎn)型期一直積極地強(qiáng)化各種勞動爭議調(diào)解機(jī)制以吸納和消解工人的集體抗?fàn)?勞動仲裁機(jī)構(gòu)強(qiáng)大的調(diào)解能力顯著降低了其受理的集體性勞動爭議的人數(shù)規(guī)模,卻沒有減少其發(fā)生頻率。其原因在于仲裁調(diào)解具有高度的選擇性,體現(xiàn)為對大規(guī)模集體爭議的重點防范和對小規(guī)模集體爭議或個體爭議的相對忽略。這些發(fā)現(xiàn)在理論上回應(yīng)了為何轉(zhuǎn)型期中國沒有發(fā)生大規(guī)模工人運動的討論,在概念上突出了國家以柔性策略疏導(dǎo)工人抗?fàn)幍恼{(diào)解者角色,在經(jīng)驗上討論了為何轉(zhuǎn)型期勞動爭議絕對數(shù)量居高不下且常常是"調(diào)而不解"。

【作者單位】： 中山大學(xué)中國公共管理研究中心;中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 教育部人文社會科學(xué)研究基地重大招標(biāo)項目“建構(gòu)‘社會中國':中國社會政策模式研究”(項目號:11JJD840018) 中山大學(xué)985三期專項資金 廣東省教育廳重大攻關(guān)項目“基于社會管理創(chuàng)新的廣東和諧社區(qū)研究”的支持
【分類號】：D922.5
【正文快照】：

一、引言1993-2011年間,中國勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理的集體性勞動爭議呈現(xiàn)出兩大變化趨勢:一是人數(shù)規(guī)模相對縮減,二是相對于個體性勞動爭議,集體性爭議發(fā)生的頻率明顯降低(見圖1)。一方面,仲裁受理的集體性勞動爭議的人數(shù)規(guī)模從21世紀(jì)初開始明顯縮減,從1993年至2003年的平均每個集體

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本文編號：242133