本文關(guān)鍵詞：生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響 投稿：曹營(yíng)縈

在過去的半個(gè)多世紀(jì)里，隨著婦女解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn)，女性的教育有著大幅度的提高，并在職業(yè)發(fā)展中有著很好的表現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2012》顯示，2011年普通本�？圃谛Ｉ信缘谋壤謩e為51.2％，2010年我國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性在…

【摘要】改革開放以來，東部發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)通過高速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)由勞動(dòng)密集型逐步轉(zhuǎn)向技術(shù)和資金密集型，加之面臨諸如所需生產(chǎn)要素供不應(yīng)求、社會(huì)問題凸顯等一系列問題，東部產(chǎn)業(yè)陸續(xù)向西部地區(qū)轉(zhuǎn)移，致使西部地區(qū)近年來勞動(dòng)和資源密集型工業(yè)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展。新型的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨…

【摘要】目前，在全球經(jīng)濟(jì)越來越復(fù)雜的環(huán)境下，人民幣的國(guó)際化道路正迎來一個(gè)絕佳的歷史機(jī)會(huì)。對(duì)此，國(guó)內(nèi)學(xué)者普遍認(rèn)為目前人民幣國(guó)際化具備了經(jīng)濟(jì)規(guī)模、貿(mào)易支撐及政治實(shí)力等條件，但另一方面，由于我國(guó)存在金融市場(chǎng)不發(fā)達(dá)、人民幣尚未自由兌換等障礙。因此，人民幣國(guó)際…

作者：於嘉謝宇

人口研究 2014年03期

　　 在過去的半個(gè)多世紀(jì)里，隨著婦女解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn)，女性的教育有著大幅度的提高，并在職業(yè)發(fā)展中有著很好的表現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2012》顯示，2011年普通本�？圃谛Ｉ信缘谋壤謩e為51.2％，2010年我國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性在專業(yè)技術(shù)人員中的比例為51.1％，這均表明女性在社會(huì)上的地位正不斷趕超男性。然而，女性的工資率(小時(shí)工資)仍然與男性有著一定的差距。除了用職業(yè)性別隔離等傳統(tǒng)的視角解釋這一差距外，近年來學(xué)者們將關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向了家庭領(lǐng)域。研究發(fā)現(xiàn)，性別的工資差異很大程度上是由家庭這一機(jī)制造成的，即男女在家庭方面投入的不同會(huì)影響到他們的勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)，因此工資率上的性別差異一定程度上可以被認(rèn)為是家庭差異(Waldfogel，1997；Budig and England，2001)。而在家庭領(lǐng)域，生育是重要且不可忽視的一個(gè)方面。眾所周知，女性在生育之后往往會(huì)大幅度增加對(duì)家庭投入的精力與時(shí)間，這樣一來，相比于未生育的女性，生育過的女性與男性工資率的差異就可能進(jìn)一步被拉大。因此，關(guān)注生育對(duì)女性工資的影響可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)男女不平等這個(gè)重要的議題，也更深入地理解女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中面臨的困境。

　　 那么，生育對(duì)女性的工資確實(shí)有影響嗎?學(xué)者們利用美國(guó)、英國(guó)等西方國(guó)家的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，每生育一個(gè)子女將會(huì)造成女性工資率下降10％左右。且這一負(fù)面影響隨著生育的孩次遞增(Budig and England，2001)。但是，學(xué)者們以往圍繞“生育代價(jià)”進(jìn)行的實(shí)證研究和爭(zhēng)論幾乎都基于西方國(guó)家的數(shù)據(jù)，對(duì)于發(fā)展中國(guó)家則較少關(guān)注。如我們所知，中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率居世界前列，且女性在生育后往往并不像西方國(guó)家的女性那樣退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，根據(jù)2005年小普查的數(shù)據(jù)，94.3％的就業(yè)女性曾經(jīng)生育過子女。但是，關(guān)于生育對(duì)我國(guó)女性工資率影響的研究卻幾乎沒有，這則會(huì)導(dǎo)致我們對(duì)于家庭是如何影響社會(huì)分層的理解不夠全面。

　　 本文的研究試圖填補(bǔ)這個(gè)研究空白。利用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查(CHNS，China Health and Nutrition Survey)這一追蹤數(shù)據(jù)，本研究希望回答兩個(gè)問題：(1)在我國(guó)，生育是否會(huì)導(dǎo)致女性的工資率降低?如果會(huì)，降低的幅度是多少?(2)在我國(guó)，什么因素會(huì)影響女性的“生育代價(jià)”?也就是說，生育對(duì)女性工資率的影響是否在不同群體間有所不同?

　　 1 文獻(xiàn)綜述

　　 關(guān)于生育對(duì)女性工資率的影響，國(guó)外近些年來有著大量的研究結(jié)果。利用美國(guó)、英國(guó)、德國(guó)、芬蘭、西班牙等國(guó)家的數(shù)據(jù)，學(xué)者們均發(fā)現(xiàn)了女性“生育代價(jià)”的存在(例如：Neumark and Korenman，1994；Waldfogel，1997)。而對(duì)中國(guó)有關(guān)這一問題的社會(huì)學(xué)與人口學(xué)研究相對(duì)較少，一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)是否生育過子女可以一定程度解釋我國(guó)男性與女性的收入差異(Zhang et al.，2008)，這從側(cè)面佐證了“生育代價(jià)”的存在。此外，一些學(xué)者也發(fā)現(xiàn)，生育及對(duì)子女的照料會(huì)影響女性是否退出勞動(dòng)力市場(chǎng)以及其工作的模式(Entwisle and Chen，2002)。我國(guó)一些經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)者對(duì)這一問題則相對(duì)較為關(guān)注。然而一方面可能由于數(shù)據(jù)使用的問題，估計(jì)出來的結(jié)果西方差別較大，即每生育一個(gè)子女工資率下降50％左右(Jia and Dong，2012)，且對(duì)于“生育代價(jià)”在群體之間的差別關(guān)注較少；另一方面由于估計(jì)方法不同，如，利用夫妻年齡段的不孕比作為工具變量(賈男、甘犁、張劼，2013)，估計(jì)結(jié)果較難與西方進(jìn)行比較，因而本文試圖彌補(bǔ)這一缺憾，利用固定效應(yīng)模型估計(jì)生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響，以及這一影響在不同群體之間的差別。

　　 除了研究女性“生育代價(jià)”的幅度外，學(xué)者們也對(duì)產(chǎn)生女性“生育代價(jià)”的機(jī)制進(jìn)行了探索。他們認(rèn)為，女性自身的工作表現(xiàn)與工作選擇和雇主的歧視是產(chǎn)生“生育代價(jià)”的兩方面主要原因，本文將分別進(jìn)行介紹。

　　 1.1 工作與“生育代價(jià)”

　　 (1)工作經(jīng)驗(yàn)

　　 根據(jù)Becker和Mincer的人力資本理論，工作經(jīng)驗(yàn)與工齡對(duì)收入有著正向的影響，因?yàn)橐恍┕ぷ髦械呐嘤?xùn)和鍛煉可以使得受雇者的生產(chǎn)力有所提高。而由于女性在生育之后可能會(huì)中斷工作或者選擇兼職工作，這就使得她們中斷了工作經(jīng)驗(yàn)的積累和失去參加一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，因此導(dǎo)致她們的工資比未生育過的女性低。除此之外，這些成為母親的女性退出勞動(dòng)力市場(chǎng)前所積累的經(jīng)驗(yàn)在她們重返勞動(dòng)力市場(chǎng)后可能貶值(Polachek，1981、1985)，尤其是一些技術(shù)性的職業(yè)，因此當(dāng)她們重新開始工作時(shí)，她們往往并不能夠獲得與之前同樣水平的工資，這也造成了生育過的女性與未生育過的女性之間的工資差距。

　　 以往的研究對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)懿荒芡耆忉尅吧鷥r(jià)”存在一定的爭(zhēng)論。一些研究者發(fā)現(xiàn)在控制了工作經(jīng)驗(yàn)之后，“生育代價(jià)”一定程度上消失了(Korenman and Neumark，1992；Hill，1997)；然而另一些學(xué)者的研究顯示，在控制了工作經(jīng)驗(yàn)，無論是全職工作經(jīng)驗(yàn)還是兼職工作經(jīng)驗(yàn)，“生育代價(jià)”仍然存在，只是幅度有所減少(Neumark and Korenman，1994；Waldfogel，1997；Anderson et al.，2003)。因此，除了工作經(jīng)驗(yàn)之外，可能還有另外一些因素導(dǎo)致生育與未生育女性之間的工資差距。

　　 圖1 產(chǎn)生“生育代價(jià)”的原因

　　 Figure 1 Illustration of the Possible Causes of Motherhood Wage Penalty

　　

　　 (2)工作效率與生產(chǎn)力

　　 從上面的介紹我們知道，工作經(jīng)驗(yàn)的中斷和損失而導(dǎo)致母親的生產(chǎn)力較低可能是造成“生育代價(jià)”的原因之一，但同時(shí)也存在另一種可能性，那就是即便女性在生育之后沒有退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，她們的生產(chǎn)力與工作效率也可能低于未生育過的女性(Becker，1991)。例如，母親可能會(huì)在工作時(shí)擔(dān)心她們的孩子有沒有得到很好的照料，在孩子生病時(shí)母親需要請(qǐng)病假回家進(jìn)行照料，這些都會(huì)使得她們對(duì)待工作不夠?qū)Ｐ�，因而更常遇到扣工資或者取消獎(jiǎng)金等狀況。

　　 在研究中，學(xué)者們很難直接測(cè)量人們的工作努力程度和生產(chǎn)力，因此很難比較生育過與未生育過的女性之間工作效率的差別。然而一些學(xué)者嘗試性地詢問受訪者他們的工作所需要的努力程度和他們是否在工作中有著超過必需的努力，并利用這些測(cè)量，Budig和England(2001)構(gòu)造了不同職業(yè)所需要的努力程度，然而他們發(fā)現(xiàn)這些因素只能解釋很小一部分的“生育代價(jià)”。

　　 (3)補(bǔ)償性差異

　　 根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的補(bǔ)償性差異理論，一些工作雖然工資較低，但是他們往往能夠提供一些其他的福利或者輕松地工作環(huán)境等，以補(bǔ)償較低的工資(Smith，1979；Filer，1985)。對(duì)于母親來說，她們往往會(huì)選擇一些對(duì)母親比較“友善”的工作，即能夠兼容她們母親角色的工作，例如，工作時(shí)間靈活、體力消耗小等。然而，學(xué)者們認(rèn)為由于具有更大的非貨幣性優(yōu)勢(shì)，這些女性更傾向于選擇的工作的工資往往較低(Bergmann，1974、1986)。當(dāng)女性生育子女或者準(zhǔn)備生育子女時(shí)，如果她們認(rèn)為某些工作的非貨幣性補(bǔ)償帶來的效益大過高工資帶來的效益，那么她們就會(huì)選擇這一類更適合母親但工資較低的工作，這樣一來，“生育代價(jià)”就產(chǎn)生了(Polachek，1981；England，1992)。

　　 Budig和England在控制了職業(yè)性別比例、是否需要加班、對(duì)體力的需求等一系列測(cè)量工作與母親角色兼容度的指標(biāo)后發(fā)現(xiàn)，“生育代價(jià)”并沒有大幅度的變化，即補(bǔ)償性差異可能并不能很好地解釋生育過與未生育過女性之間的工資差異(Budig and England，2001)。

　　 1.2 雇主的歧視與“生育代價(jià)”

　　 來自雇主的歧視也可能是造成“生育代價(jià)”的重要因素�！敖y(tǒng)計(jì)歧視(statistical discrimination)”是造成雇主區(qū)別對(duì)待生育過與未生育過女性的原因之一(Phelps，1972；Arrow，1972)。統(tǒng)計(jì)歧視與經(jīng)濟(jì)學(xué)中對(duì)信息成本的考慮相關(guān)。對(duì)雇主而言，具體地測(cè)量每一個(gè)人的工作能力比較費(fèi)時(shí)費(fèi)力，因此他們往往根據(jù)已有的經(jīng)驗(yàn)或者常識(shí)來確定他們的工資水平。當(dāng)雇主基于以往經(jīng)驗(yàn)和觀察得出母親的工作效率較低、常常請(qǐng)假等負(fù)面結(jié)論時(shí)，他們?cè)诠蛡蚰赣H時(shí)就會(huì)進(jìn)行“一刀切”，即給她們相比于未生育女性更低的工資。

　　 另一種歧視則與“品味(taste)”相關(guān)，即雇主并不是因?yàn)檎J(rèn)為母親的工作效率低而給她們較低的工資，而僅僅是因?yàn)樗麄儾幌矚g母親或者不愿意與她們一起工作。有時(shí)候也因?yàn)橥禄蛘哳櫩筒幌矚g或者不信任母親，例如，在工程師等職業(yè)中，，雇主為了不得罪他們，因此給予母親較低的工資。

　　 由于我們難以直接測(cè)量歧視的程度，因此，學(xué)者們往往將在控制了工作效率、工作特性等一系列相關(guān)因素之后仍然存在的“生育代價(jià)”視作歧視的結(jié)果。然而完全控制會(huì)影響“生育代價(jià)”的因素幾乎不可能，因此這種做法也存在一定的問題。近期的一些研究利用不同國(guó)家的數(shù)據(jù)比較“生育代價(jià)”的差別(Gangl and Andrea，2009)，并認(rèn)為國(guó)家間的這種差別來自于宏觀社會(huì)層面對(duì)母親歧視的差別。

　　 2 研究假設(shè)

　　 如前文所述，由于職業(yè)、工作表現(xiàn)、雇主歧視等原因，生育過的女性的工資率往往低于未生育過的女性，以往基于西方社會(huì)的研究均證實(shí)了這一點(diǎn)。

　　 基于中國(guó)的數(shù)據(jù)，本文首先希望可以驗(yàn)證“生育代價(jià)”在中國(guó)是否存在，因此提出如下假設(shè)：

　　 假設(shè)1：在我國(guó)，生育對(duì)女性的工資率存在顯著負(fù)面影響。

　　 其次，“生育代價(jià)”在不同的女性群體間是否有差別呢?根據(jù)人力資本理論，作為一種投資，教育和工作中的培訓(xùn)都會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工資產(chǎn)生正向回報(bào)。然而，人力資本的回報(bào)率在不同群體間往往并不相同。以往的研究發(fā)現(xiàn)，男性和女性的收入差別隨著教育程度的升高而降低，且女性的教育回報(bào)率高于男性(Xie and Hannum，1996)，而這正反映出女性人力資本的回報(bào)率要大于男性。除此之外，根據(jù)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)和在職培訓(xùn)的回報(bào)率在不同類型的工作間也有所差別，且中斷工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)不同類型的工作有著不同的影響(Polchek，1975、1981)。對(duì)于那些低技能工作，由于人力資本的回報(bào)率較低，中斷工作經(jīng)驗(yàn)的積累對(duì)工資率的負(fù)面影響較��；對(duì)于那些專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的工作，雖然工資隨工齡的增長(zhǎng)率更高，但中斷工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)工資的增長(zhǎng)帶來更大的負(fù)面影響。圖2更形象地顯示了可能造成不同教育與職業(yè)女性“生育代價(jià)”有所差別的原因。如圖所示，工資增長(zhǎng)率的差別與技能的貶值正可能造成了高教育、從事技術(shù)與管理工作女性與低教育、從事體力勞動(dòng)女性之間“生育代價(jià)”的差別。

　　 除此之外，一些學(xué)者認(rèn)為體力和低技能工作的工資反映的“租金(rent)”較低，通常有著固定的市場(chǎng)價(jià)格，且較好地反映了其生產(chǎn)力(Anderson et al.，2002)，而那些專業(yè)技術(shù)工作和管理工作的議價(jià)空間則較大，因此雇主可能更容易根據(jù)一些外在信息，如是否生育來估計(jì)其生產(chǎn)力與應(yīng)付的工資。由此，生育可能對(duì)于那些從事議價(jià)空間較大職業(yè)的女性產(chǎn)生更大的影響。綜上，本文提出以下兩個(gè)假設(shè)：

　　 假設(shè)2：相比于教育程度較低的女性，生育對(duì)高教育女性有著更大的負(fù)面影響。

　　 假設(shè)3：相比于從事其他職業(yè)的女性，生育對(duì)從事專業(yè)技術(shù)和管理類工作的女性有著更大的負(fù)面影響。

　　 圖2 造成“生育代價(jià)”在不同教育、職業(yè)女性群體間有所差別的原因

　　 Figure 2 Illustration of Different Causes of Motherhood Wage Penalty by Educational and Occupational Groups

　　

　　 3 數(shù)據(jù)、測(cè)量與方法

　　 3.1 數(shù)據(jù)

　　 本文使用的數(shù)據(jù)來自中國(guó)健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查(CHNS，China Health and Nutrition Survey)①。CHNS是一個(gè)追蹤性調(diào)查，樣本包括遼寧、黑龍江、江蘇、山東、河南、湖北、湖南、廣西和貴州共9個(gè)省，對(duì)教育、職業(yè)、生育等方面進(jìn)行了詳細(xì)的考察。本研究使用了1993年、1997年、2000年、2004年和2006年共5輪的調(diào)查構(gòu)建成了一個(gè)追蹤性數(shù)據(jù)，調(diào)查中19～50歲的女性均為本文的研究對(duì)象。由于本文的關(guān)注焦點(diǎn)是工資率，因而我們將樣本限定于有工作且工資收入不為0的女性群體。此外，鑒于一些農(nóng)村的女性除了從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)外也會(huì)從事一些有工資收入的工作，例如：打工。因此本研究既包括城市樣本，也包括農(nóng)村樣本。剔除數(shù)據(jù)缺失樣本后②，本文共包括從1183名受訪女性中獲得的4438個(gè)人—年記錄，其中生育過的女性934人，未生育過的女性249人。

　　 3.2 變量

　　 本文的研究對(duì)象是工資率(wage rate)，即小時(shí)工資，是以受訪者每月工資③除以每月工作時(shí)間獲得的，在分析中我們對(duì)其取自然對(duì)數(shù)作為我們的因變量。最主要的解釋變量為受訪女性在調(diào)查當(dāng)年曾生育子女的個(gè)數(shù)，由于CHNS對(duì)所有52歲以下的已婚女性的生育史進(jìn)行了詳細(xì)的詢問，因而受訪女性生育信息主要由這部分問題獲得。對(duì)于那些未婚的女性，我們將其生育子女個(gè)數(shù)賦值為0。這樣的處理雖然忽略了對(duì)未婚生育女性的考察，然而由于在中國(guó)，由于傳統(tǒng)的文化和生育政策法規(guī)兩方面的限制④，我國(guó)女性未婚生育的比例相對(duì)較低，因此這樣的處理可能并不存在太大的問題。對(duì)受訪女性生育子女?dāng)?shù)量，本文除了采用連續(xù)的測(cè)量方法外，也將其構(gòu)造為一個(gè)分類變量，分為沒有生育子女、生育一個(gè)子女、生育兩個(gè)子女、生育3個(gè)及以上子女四類，其中沒有生育子女為參照組。這樣的處理方法是為了考察生育對(duì)女性工資率的影響是否隨子女?dāng)?shù)量的不同而有所差別。

　　 由于因變量是工資率，所以本文首先包括了與人力資本相關(guān)的控制變量。本研究利用受訪女性的教育程度來測(cè)量其教育水平，分為小學(xué)及以下、初中、高中、大專及以上4個(gè)類別，其中小學(xué)及以下為參照組。又由于缺乏工作史的信息，因此本文利用受訪者的年齡減去其受教育的年數(shù)加7作為工齡的近似測(cè)量，并加入工齡的平方以考察工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)工資率的非線性影響。其次，本文包括了有關(guān)工作屬性的一些控制變量。受訪女性的職業(yè)被分為5個(gè)大類，分別為：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人與專業(yè)技術(shù)人員(辦事人員與商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者、工人參照組)、其他。本文將受訪女性的工作單位所有制構(gòu)造成一個(gè)分類變量，包括市場(chǎng)部門(參照組)、國(guó)有部門與集體部門納入分析。根據(jù)以往的研究，兼職工作者的工資率往往低于全職工作者，因此，本文控制了受訪女性的工作類型，分為全職工作(參照組)與兼職工作兩類。由于受訪女性可能除了可以為她們提供工資的受雇工作外還有一些其他的工作，如家庭幫工、個(gè)體經(jīng)營(yíng)等，而從事這些工作可能會(huì)影響她們?cè)谑芄凸ぷ魃贤度氲木�，因此本文加入了受訪女性除受雇工作外從事其他工作的工作時(shí)間來加以控制。最后，本研究還納入了一系列與婚姻家庭相關(guān)的變量。由于學(xué)者們發(fā)現(xiàn)婚姻狀況的不同可能會(huì)影響到女性的工資(Budig and England，2001)，因此受訪女性的婚姻狀況被分為未婚(參照組)、已婚、離異與喪偶三類加入分析。女性從事家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間同樣可能影響她們的工資水平，因?yàn)樵诰τ邢薜那闆r下，女性對(duì)家庭投入越多，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的投入可能就越少，由此，本文控制了受訪女性每天的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間。因?yàn)槔先送梢詭椭疹櫺『⑴c料理家務(wù)，所以本文將居住安排加入了分析，共生成4個(gè)虛擬變量：是否與母親同住(是=1)、是否與父親同住(是=1)、是否與婆婆同住(是=1)、是否與公公同住(是=1)。由于女性往往也承擔(dān)著照料老人的責(zé)任，因此，本文也控制了受訪女性是否照料父母或者公婆這一虛擬變量(是=1)。此外，本文還加入了地區(qū)變量以控制地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差別，分為東部沿海地區(qū)(參照組)、中部地區(qū)、西南部地區(qū)3個(gè)類別。

　　 3.3 統(tǒng)計(jì)模型

　　 本文使用個(gè)體固定效應(yīng)回歸模型(person fixed-effects model)作為主要方法來分析生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響。由于CHNS是一個(gè)追蹤性數(shù)據(jù)，因此，本文的分析單位為人—年觀測(cè)記錄。相比于隨機(jī)效應(yīng)模型，固定效應(yīng)模型的優(yōu)勢(shì)在于可以解決由于缺乏對(duì)那些難以觀測(cè)的個(gè)人特征的控制而導(dǎo)致的忽略變量偏差(omitted variable bias)。由此，本文使用固定效應(yīng)模型可以控制受訪女性一些不變但難以測(cè)量的個(gè)體特征，如智力、偏好、人生規(guī)劃等等。這些因素既可能影響到女性的工資率，也可能影響到她們的生育決策，因此如果不利用固定效應(yīng)模型對(duì)此進(jìn)行控制的話，利用隨機(jī)效應(yīng)估計(jì)出來的生育對(duì)女性工資率的影響則可能具有一定的偏誤。具體的模型設(shè)定如下⑤：

　　

　　 除了固定效應(yīng)模型之外，本文也使用隨機(jī)效應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了檢驗(yàn)。由于隨機(jī)效應(yīng)模型中可能有更多的忽略變量變差，因此，利用固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)回歸的比較我們可以觀察出生育與女性工資率之間的關(guān)系究竟有多少是由于那些觀察不到的個(gè)人效應(yīng)造成的。

　　 4 結(jié)果

　　 4.1 生育對(duì)女性工資率的影響

　　 在表1中，本文比較了將一部分相關(guān)變量在母親與非母親之間的差別�？梢钥吹�，無論是月工資還是工資率，母親的收入都較非母親高，然而這可能是由于兩類群體在工齡上的差別造成的，生育過的女性群體在追蹤調(diào)查中最后一次觀測(cè)的平均工齡為21年左右，未生育過的女性的平均工齡則為9年左右。從每月工作時(shí)間和每日家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間上我們可以看到，生育過的女性的工作時(shí)間較未生育過的女性少，但是家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于未生育的女性，這也表明女性在生育之后可能會(huì)減少在勞動(dòng)力市場(chǎng)投入的精力，而將重心轉(zhuǎn)移到家庭。此外，在教育和職業(yè)的分布上我們可以看出，生育過的女性與未生育女性之間并沒有明顯的差異。

　　

　　 表2顯示的是將生育子女?dāng)?shù)量作為連續(xù)變量來估計(jì)其對(duì)女性工資率的影響，模型1-4利用固定效應(yīng)模型，模型5-8利用隨機(jī)效應(yīng)模型以與固定效應(yīng)模型的結(jié)果作對(duì)比。模型1與模型5分別利用固定效應(yīng)模型和隨機(jī)效應(yīng)模型計(jì)算了在只控制年齡的情況下生育對(duì)女性工資率的影響。固定效應(yīng)模型的結(jié)果顯示，每生育一個(gè)子女將使得女性的工資率下降7.0％，而隨機(jī)效應(yīng)模型顯示每生育一個(gè)子女會(huì)對(duì)使得女性工資率下降約24.6％，遠(yuǎn)大于固定效應(yīng)模型的估計(jì)結(jié)果。

　　

　　 為了進(jìn)一步檢驗(yàn)?zāi)男┮蛩乜赡軙?huì)影響生育對(duì)女性工資率的影響，本文在表2的模型2與模型6中加入了人力資本變量，此時(shí)我們可以觀察到，固定效應(yīng)模型的結(jié)果顯示，每生育一個(gè)子女會(huì)使得女性工資率下降7.8％，而隨機(jī)效應(yīng)模型的結(jié)果則顯示每生育一個(gè)子女會(huì)使得女性工資率下降21.6％，同樣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于固定效應(yīng)模型估計(jì)出的結(jié)果。這反映出女性在做出生育決策時(shí)往往根據(jù)一些無法觀測(cè)的與工資相關(guān)的因素做出一定的負(fù)向選擇(negative selection)，如果不利用固定效應(yīng)模型控制住這些無法觀測(cè)的時(shí)間不變因素而單純使用隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行估計(jì)可能會(huì)存在很大的選擇性偏誤。在此基礎(chǔ)上，在模型2至模型4中，我們依次控制了人力資本、工作屬性和家庭特征等相關(guān)因素后，“生育代價(jià)”的變化幅度并不大(不到1％)。因此，上述結(jié)果表明，在我國(guó)，生育對(duì)女性的工資率存在顯著地負(fù)面影響，每生育一個(gè)子女會(huì)使得其工資率下降7％～8％，即假設(shè)1得到了支持。此外、人力資本、工作因素和家庭因素都不能夠很好的解釋“生育代價(jià)”的存在。

　　 為了檢驗(yàn)生育對(duì)女性工資率的影響是不是線性的，本文在表3中將生育作為定類變量進(jìn)行處理，分為沒有子女、一個(gè)子女、兩個(gè)子女、3個(gè)子女、4個(gè)及4個(gè)以上子女五類，其中沒有子女作為參照組。從表3中我們可以看到，生育對(duì)女性工資率的影響存在一定的非線性。在包含了所有相關(guān)因素的模型4中我們可以觀察到，相比沒有生育的女性，生育一個(gè)子女會(huì)造成女性工資率下降7.0％，生育兩個(gè)子女會(huì)造成女性工資率下降16.8％，即負(fù)向影響可能會(huì)隨著生育子女?dāng)?shù)量的增加而增加，生育的影響存在小幅度的非線性。然而，3個(gè)及以上子女對(duì)女性工資率的影響并不顯著，這可能是因?yàn)槲覀兊臉颖局猩?個(gè)及以上子女的女性較少，因而使用固定效應(yīng)模型會(huì)使得其系數(shù)并不顯著。綜上，無論對(duì)生育使用線性還是非線性的測(cè)量，我們都可以觀察到“生育代價(jià)”在我國(guó)的存在。每生育一個(gè)子女會(huì)使得女性工資率下降7％左右，這與以往針對(duì)歐美國(guó)家的研究結(jié)果基本類似，也一定程度上佐證了“生育代價(jià)”是全世界女性在工作中面臨的較為普遍的現(xiàn)象。

　　

　　 4.2 “生育代價(jià)”在不同群體間的差異

　　 在上文中我們已經(jīng)基本證實(shí)了生育對(duì)女性工資率的負(fù)面影響，接下來本文將要探討這種負(fù)面影響是不是在不同的女性群體間有所差別。表4、表5與表6分別顯示了對(duì)“生育代價(jià)”在不同教育、職業(yè)和工作部門的女性群體間的估計(jì)結(jié)果，以及對(duì)不同群體中“生育代價(jià)”是否有顯著差別的Hausman檢驗(yàn)結(jié)果。

　　 表4中顯示了在不同教育水平的女性中，生育對(duì)其工資率的影響。我們可以看到，對(duì)于具有小學(xué)、初中和高中教育程度的女性，生育對(duì)其工資率并沒有顯著的影響。而對(duì)于具有大學(xué)教育程度的女性，生育對(duì)其工資率有顯著的負(fù)面影響，每生育一個(gè)子女會(huì)使得大學(xué)教育程度的女性其工資率降低38.7％。這一結(jié)果支持了本文的假設(shè)2，即相比于教育程度較低的女性，生育對(duì)高教育女性有著更大的負(fù)面影響。

　　

　　 其次，我們來檢驗(yàn)生育對(duì)于不同職業(yè)的女性是否有著不同的影響。由于樣本中職業(yè)為農(nóng)業(yè)相關(guān)工作人員和其他的女性較少，無法分別利用固定效應(yīng)模型進(jìn)行檢驗(yàn)，因而將這兩類職業(yè)合并為一類，共分為四類職業(yè)進(jìn)行檢驗(yàn)。由于將生育子女?dāng)?shù)量作為連續(xù)變量處理時(shí)，生育對(duì)于所有職業(yè)女性的影響均不顯著。因而在表5中，我們將生育子女?dāng)?shù)量作為定類變量加入分析，此時(shí)我們可以看出，生育僅對(duì)職業(yè)為管理人員或者職業(yè)技術(shù)人員的女性具有顯著的負(fù)面影響，生育第一個(gè)子女會(huì)造成其工資率顯著地降低24.1％⑥。而在其他三類職業(yè)的女性中，生育并不會(huì)對(duì)其工資率造成顯著地影響。由此本文的假設(shè)3也得到了支持，即相比與從事其他職業(yè)的女性，生育對(duì)從事專業(yè)技術(shù)和管理類工作的女性有著更大的負(fù)面影響。

　　

　　 綜上，本文對(duì)于“生育代價(jià)”在我國(guó)是否存在以及是否在不同教育、職業(yè)群體間有所差別的假設(shè)均得到了支持。但除此之外，在我國(guó)，個(gè)人所在工作單位所有制的不同可能會(huì)對(duì)其生活的方方面面產(chǎn)生影響，生育也可能是其中之一。因此我們也對(duì)“生育代價(jià)”在國(guó)有部門與非國(guó)有部門間是否存在差別進(jìn)行了檢驗(yàn)。表6顯示，只有在國(guó)有部門工作的女性的工資率才會(huì)受到其生育的顯著影響，在市場(chǎng)部門和集體部門中，生育對(duì)女性工資率的影響并不顯著。對(duì)于在國(guó)有部門工資的女性，每生育一個(gè)子女會(huì)造成其工資率下降15.1％。

　　

　　 對(duì)于造成國(guó)有部門中“生育代價(jià)”較大這一結(jié)果的原因，我們認(rèn)為可能包括兩個(gè)方面，而并不能武斷地理解為國(guó)有部門對(duì)生育過的女性有著更大的歧視。首先，由于具有較好的福利，國(guó)有部門的工作即便在改革開放之后仍然非常搶手，這便造成了國(guó)有部門中女性的平均教育水平往往高于非國(guó)有部門。如前文所述，高教育的女性往往會(huì)面臨更大的“生育代價(jià)”，因而“生育代價(jià)”在國(guó)有部門的女性更大可能是由于其整體教育水平較高所造成的。另一方面，造成這一結(jié)果的原因也可能與女性因?yàn)樯顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)有關(guān)。如我們所知，國(guó)有部門的工作較為穩(wěn)定，因而國(guó)有部門的女性往往并不會(huì)因?yàn)樯晦o退或主動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。然而在非國(guó)有部門，一些女性更可能因?yàn)轭A(yù)期到生育后對(duì)工作的投入不足而使得收入大幅減少而主動(dòng)退出勞動(dòng)市場(chǎng)。因此，這樣一個(gè)選擇性的問題可能使得我們可以觀測(cè)到的非國(guó)有部門中生育對(duì)女性工資率的負(fù)面影響較低。在未來的研究中利用一些選擇模型可能能夠更好的解決這一問題。

　　 5 總結(jié)與討論

　　 研究生育對(duì)于女性收入的影響是幫助我們理解女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)和男女收入不平等的重要基礎(chǔ)之一。盡管西方社會(huì)對(duì)于這一議題的討論已經(jīng)進(jìn)行了將近20年并獲得了豐富的結(jié)果，針對(duì)我國(guó)女性分析生育對(duì)其工資率影響的研究仍然很少。本文利用中國(guó)健康與營(yíng)養(yǎng)調(diào)查的數(shù)據(jù)正是這樣一種嘗試。利用該追蹤性數(shù)據(jù)，本文可以控制一些難以觀測(cè)到的個(gè)人特質(zhì)，運(yùn)用固定效應(yīng)模型較為精確地分析生育對(duì)女性工資率的影響以及其他可能影響女性工資率的因素。此外，由于該數(shù)據(jù)包含豐富的教育和工作信息，本文也可以檢驗(yàn)生育對(duì)女性工資率的影響是否在不同教育、職業(yè)等方面的女性群體間有所差異。

　　 本文研究結(jié)果表明，生育對(duì)我國(guó)女性的工資率有著顯著負(fù)面影響。無論是對(duì)生育子女的數(shù)量采用連續(xù)的測(cè)量方式還是定類的測(cè)量方式，利用固定效應(yīng)模型的結(jié)果顯示，每生育一個(gè)子女會(huì)使得我國(guó)女性工資率下降7％左右。此外，無論是人力資本、工作特征還是家庭因素都不能很大程度地解釋這一女性工資的“生育代價(jià)”，因此，我們認(rèn)為，這6％～7％的“生育代價(jià)”可能來自于女性生產(chǎn)力的差別和雇主的歧視。然而由于社會(huì)科學(xué)研究領(lǐng)域至今仍然沒有發(fā)現(xiàn)能夠很好地測(cè)量生產(chǎn)力與雇主歧視的方法，這一推論難以得到實(shí)證經(jīng)驗(yàn)的支持。但是正如我們所知，母親照顧子女需要消耗大量的體力與精力，這可能會(huì)降低她們的工作效率，進(jìn)而造成其工資率的下降。而雇主的歧視也是造成“生育代價(jià)”不可忽視的因素，媒體有關(guān)用人單位招聘員工中性別歧視報(bào)道屢見不鮮，很多單位在招聘啟事中甚至列出要求女員工在工作后3～5年內(nèi)不得生育的條款，這類歧視都會(huì)造成母親在勞動(dòng)力市場(chǎng)中遭遇不平等對(duì)待的重要因素。

　　 本文進(jìn)一步探討“生育代價(jià)”在不同的女性群體間的差別。結(jié)果表明，相比于教育程度較低、從事其他職業(yè)的女性，生育對(duì)教育程度較高、從事管理和專業(yè)技術(shù)工作的女性的工資率有著更顯著的負(fù)向影響。這一結(jié)果也側(cè)面解釋了為什么當(dāng)前越來越多具有高學(xué)歷和在職場(chǎng)表現(xiàn)優(yōu)秀的女性會(huì)推遲生育或者選擇放棄生育。權(quán)衡家庭與工作也正是我國(guó)職業(yè)女性面臨的困境之一。

　　 綜上，通過探討生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響及其在不同女性群體間的差異，本文除了希望幫助人們對(duì)性別不平等和女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)的表現(xiàn)有著更深入的理解，也期待引起更多學(xué)者以及相關(guān)政策制定機(jī)構(gòu)對(duì)此的關(guān)注。如上文所述，雇主的歧視可能是造成女性“生育代價(jià)”的重要原因，因此，推動(dòng)用人單位在就業(yè)、晉升等方面對(duì)母親的平等對(duì)待是解決這一問題的有效手段之一。而除了利用制定政策等方式降低社會(huì)和工作單位對(duì)母親的歧視外，促進(jìn)家庭中的兩性平等同樣不可忽視。眾所周知，女性往往承擔(dān)了大部分家務(wù)和照顧子女的責(zé)任，而這也正是“生育代價(jià)”的重要來源之一。因此，鼓勵(lì)男性幫助女性分擔(dān)家務(wù)和子女照料可以有效地減輕女性的壓力，使得女性在職場(chǎng)上有著更佳的表現(xiàn)。除此之外，建立更完善的幼兒照顧機(jī)構(gòu)也可以幫助母親在工作中更加集中精力�？偠灾�，關(guān)注并緩解生育對(duì)女性勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)的負(fù)面影響，無論是對(duì)于改善我國(guó)當(dāng)前低生育率的人口問題，還是推動(dòng)社會(huì)的兩性平等進(jìn)程都會(huì)有著巨大的幫助。

　　 注釋：

　　 ①中國(guó)健康和營(yíng)養(yǎng)調(diào)查至今共進(jìn)行了1989年、1991年、1993年、1997年、2000年、2004年、2006年和2009年共8輪調(diào)查，但是由于1989年、1991年和2009年調(diào)查中一些變量的信息與其他期調(diào)查中不相符或者缺失，因此本文只采用了其中5輪數(shù)據(jù)。

　　 ②在5輪的調(diào)查數(shù)據(jù)中，工資收入不為0的女性樣本共有4461個(gè)人—年記錄，然而由于教育、職業(yè)、婚姻等信息的缺失，我們最終的分析樣本為4438個(gè)人—年記錄，剔除的樣本不到1％，因而我們認(rèn)為缺失樣本對(duì)于我們的分析結(jié)果并不會(huì)造成系統(tǒng)性的影響。

　　 ③所有工資均根據(jù)2006年居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)進(jìn)行了調(diào)整。

　　 ④根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》，非婚生育的子女需要依法繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。

　　 ⑤本文將所有固定效應(yīng)模型均與隨機(jī)效應(yīng)模型進(jìn)行了Hausman檢驗(yàn)，結(jié)果表明應(yīng)該選擇固定效應(yīng)模型。

　　 ⑥對(duì)于從事技術(shù)與管理工作的女性，生育兩個(gè)及以上的子女對(duì)其工資率并沒有呈現(xiàn)出顯著的影響。我們認(rèn)為是由于在樣本中，從事技術(shù)與管理工作的女性生育兩個(gè)及以上子女的數(shù)量太少，僅為28人，從而造成結(jié)果并不顯著。

作者介紹：於嘉，香港科技大學(xué)社會(huì)科學(xué)部博士候選人； 謝宇，美國(guó)密歇根大學(xué)社會(huì)學(xué)系、北京大學(xué)“千人計(jì)劃”講座教授。北京：100871

在過去的半個(gè)多世紀(jì)里，隨著婦女解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn)，女性的教育有著大幅度的提高，并在職業(yè)發(fā)展中有著很好的表現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2012》顯示，2011年普通本�？圃谛Ｉ信缘谋壤謩e為51.2％，2010年我國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性在…

在過去的半個(gè)多世紀(jì)里，隨著婦女解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn)，女性的教育有著大幅度的提高，并在職業(yè)發(fā)展中有著很好的表現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2012》顯示，2011年普通本�？圃谛Ｉ信缘谋壤謩e為51.2％，2010年我國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性在…

在過去的半個(gè)多世紀(jì)里，隨著婦女解放運(yùn)動(dòng)的推進(jìn)，女性的教育有著大幅度的提高，并在職業(yè)發(fā)展中有著很好的表現(xiàn)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2012》顯示，2011年普通本�？圃谛Ｉ信缘谋壤謩e為51.2％，2010年我國(guó)人口普查的數(shù)據(jù)顯示，女性在…

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