我國現(xiàn)行兩部勞動法律在立法理念、立法技術(shù)等方面都存在與現(xiàn)行經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)的問題。調(diào)整我國勞動法律制度既合乎社會呼聲,也具備一定的現(xiàn)實基礎(chǔ)。我國勞動法律制度調(diào)整在立法趨向上應(yīng)從立法體例、立法理念、立法技術(shù)三個方面入手,提升法律位階,固守社會法本性,并通過實行差別化的調(diào)整方法,真正實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。 

【文章來源】：理論導(dǎo)刊. 2019,(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、我國勞動法律制度調(diào)整的現(xiàn)實基礎(chǔ)
    (一) 經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)是我國勞動法律制度調(diào)整的直接原因
    (二) 社會保障制度的逐步確立給我國勞動法律制度的調(diào)整創(chuàng)造了空間
    (三) 勞動就業(yè)市場的新變化要求我國勞動法律制度適時作出調(diào)整
        1. 人們的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生較大變化, 失業(yè)已不再是無法提及的話題。
        2. 就業(yè)形式更加多元化, 主動離職、自雇現(xiàn)象和合作型就業(yè)等日益突出。
        3. 中小企業(yè)和服務(wù)業(yè)日益成為吸納勞動力的主力軍。
三、我國勞動法律制度調(diào)整的立法趨向
    (一) 在立法體例上, 推動“兩法合一”, 形成“一個基本法、兩個主要配套法律”相結(jié)合的勞動立法格局
    (二) 在立法理念上, 實行權(quán)利義務(wù)傾斜配置下的“雙保護”原則, 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
    (三) 在立法技術(shù)上, 采用差別化調(diào)整方法, 通過但書或例外規(guī)定, 增加勞資雙方自由博弈的空間


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3526930