發(fā)布時(shí)間：2018-06-04 00:17

  本文選題：設(shè)定受益計(jì)劃 + 企業(yè)年金��； 參考：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年09期

【摘要】：隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展以及我國人口老齡化問題的日益凸顯,企業(yè)退休人員逐漸增多,根據(jù)全國老齡辦數(shù)據(jù),2020年全國老年人口將達(dá)2.48億,老齡化水平為17%。中國科學(xué)院發(fā)布報(bào)告稱,2011年養(yǎng)老金收不抵支的省份有14個(gè),2012年擴(kuò)大為19個(gè)。同時(shí),退休費(fèi)用也在不斷增加,以中國建設(shè)銀行為例,2012年基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和年金繳費(fèi)達(dá)603百萬元,2013年達(dá)到733百萬元。如何健全、完善社會(huì)保障體系迫在眉睫。我國政府已基本建立了符合我國國情的社會(huì)保障制度即由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)組成的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。2015年1月14日國務(wù)院發(fā)布了《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金保險(xiǎn)制度改革的決定》,近四千萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位告別免繳費(fèi)時(shí)代,也意味著中國養(yǎng)老雙軌制正式終結(jié)。2014年1月27日由財(cái)政部正式發(fā)布了修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》,增加了設(shè)定受益計(jì)劃,進(jìn)一步與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同。然而新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》仍有待完善之處,本文旨在淺析設(shè)定受益計(jì)劃的確認(rèn)、計(jì)量及披露的相關(guān)問題,同時(shí)借鑒國際經(jīng)驗(yàn),立足于我國國情,以期為準(zhǔn)則制定和企業(yè)實(shí)務(wù)提供一定的理論。
[Abstract]:With the development of modern medical technology and the increasingly prominent problem of aging population in our country, the number of retirees in enterprises is increasing gradually. According to the data of the National Office of Aging, the elderly population will reach 248 million in 2020, and the aging level will be 17. The Chinese Academy of Sciences released a report saying that in 2011, there were 14 provinces with no pension payments, and that the number had expanded to 19 in 2012. At the same time, retirement costs are on the rise, with China Construction Bank, for example, paying 603 million yuan for basic pension insurance and annuities in 2012 and 733 million yuan in 2013. How to perfect and perfect the social security system is urgent. The Chinese government has basically established a social security system that conforms to the national conditions of our country, that is, the basic old-age insurance. On January 14, 2015, the State Council issued the "decision of the State Council on the Reform of the Pension Insurance system for personnel of organs and institutions", nearly 40 million government affairs The business units bid farewell to the era of non-payment, On January 27, 2014, the Ministry of Finance officially released revised Accounting Standards for Enterprises No. 9-employee compensation, adding a set benefit plan to further converge with international accounting standards. However, the newly revised Accounting Standards for Enterprises No. 9-employees' compensation still needs to be perfected. This paper aims to analyze the problems related to the confirmation, measurement and disclosure of the set benefit plan, and at the same time, draw lessons from international experience and base itself on the national conditions of our country. In order to provide a certain theory for the establishment of standards and corporate practice.
【作者單位】： 中海集裝箱運(yùn)輸營口有限公司;
【分類號】：F275

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本文編號：1974900