【摘要】：“少子高齡化”正超前于我國的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化、人口城市化、社會福利化而迅猛到來，將對我國的社會經(jīng)濟(jì)各個方面產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響。對戰(zhàn)時人力資源動員來說，“少子高齡化”將使我國的可動員人力資源數(shù)量相對減少，可動員人力資源質(zhì)量總體相對提升，而由于可動員人力資源結(jié)構(gòu)的老齡化，動員客體在選擇參戰(zhàn)支前時來自家庭的制約加大，從而使得動員主體的動員難度大大增加。同時，動員客體在選擇參戰(zhàn)支前時會充分考慮到自身行為對自己和家庭成員的影響，這就改變了動員客體參戰(zhàn)支前的效用函數(shù)，使得動員主體對動員客體的激勵成本上升。 為打贏高技術(shù)局部戰(zhàn)爭，維護(hù)祖國統(tǒng)一和安全，動員主體進(jìn)行戰(zhàn)時人力資源動員就必須做好人力資源動員準(zhǔn)備，必須對動員客體進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并對其及其家庭實施社會保障，必須加強(qiáng)國防人力資源動員法規(guī)建設(shè)，必須安排合理的動員順序，并適當(dāng)放寬征集年齡和性別限制等等。
【學(xué)位授予單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2005
【分類號】：E258

【引證文獻(xiàn)】

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1 梁峰宇;預(yù)備役部隊預(yù)編人員任職選拔和訓(xùn)練計劃制定[D];國防科學(xué)技術(shù)大學(xué);2010年

本文編號：2727610