我軍院校非現(xiàn)役文職教員聘用管理研究

發(fā)布時間：2020-06-23 16:09

【摘要】：中國人民解放軍文職人員條例》的頒布和施行，標志著對文職人員的聘用與管理制度在我軍正式建立。非現(xiàn)役文職人員，作為一股新興力量出現(xiàn)在我軍國防現(xiàn)代化建設(shè)的隊伍中，自2005年至今，已經(jīng)經(jīng)歷了七年多的時間。隨著文職人員逐步走進軍營，那些被聘用到院校教學(xué)、科研崗位中的非現(xiàn)役文職教員規(guī)模不斷擴大，成為我軍院校教員隊伍的重要組成部分，其在我軍教育教學(xué)、院校建設(shè)中發(fā)揮著日益明顯的作用。同時，我軍院校在對非現(xiàn)役文職教員的聘用和管理實踐過程中，也暴露出了對非現(xiàn)役文職教員管理理論的研究不夠系統(tǒng)、深入，相關(guān)制度、機制都不完善，管理措施不到位等矛盾與問題。因此，為了在文職人員制度指導(dǎo)下建立起我軍院校特殊的人事制度——非現(xiàn)役文職教員聘用制，提高科學(xué)管理水平，進行相關(guān)的理論研究和對策思考是十分必要的，具有重要的現(xiàn)實意義。本文從非現(xiàn)役文職教員聘用管理的重要意義出發(fā)，在介紹我軍文職人員發(fā)展歷程的基礎(chǔ)上，分析了我軍院校非現(xiàn)役文職教員的特點，論文重點從我軍院校非現(xiàn)役文職教員聘用管理的內(nèi)容、個體需求和管理過程中的矛盾特點進行了理論研究，運用文獻分析、比較研究以及調(diào)查問卷等方法，提出了我軍院校非現(xiàn)役文職教員聘用管理中存在和面臨的主要問題，并有效借鑒外軍院校文職教員制度以及我國地方高校教師聘任制的經(jīng)驗啟示，提出了完善非現(xiàn)役文職教員聘用管理制度，健全考評、激勵、教育培訓(xùn)等機制以及成立非現(xiàn)役文職教員委員會等相應(yīng)聘用管理的思考與對策。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：E251.3
【圖文】：

文職,教員,現(xiàn)狀,費用

第三章我軍院校非現(xiàn) 役文職教員聘用現(xiàn)狀與管理主要問題現(xiàn) 役教員隊伍中注入新鮮血液，是否會影響到現(xiàn) 有竟非現(xiàn) 役文職教員的出現(xiàn) ，大大節(jié) 約了國防開支和軍員與文職干部面臨著的轉(zhuǎn) 業(yè)的可能性就會增大，以教能就會出現(xiàn) “ 引進的不能立馬上崗，轉(zhuǎn) 業(yè) 的又要離開。還有，聘用非現(xiàn)役文職教員產(chǎn) 生的費用，如果沒有承擔，那么，院校用人單位就會產(chǎn) 生增加財政負擔的院校基層用人單位客觀存在并出現(xiàn) 的，在很大程度上員的積極性，不利于院校的人員管理工作有序進行。

文職,教員