【摘要】：長期以來,我國在軍轉(zhuǎn)干部安置上一直采用單一計劃安置政策,這已不適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求。2001年,我國對軍轉(zhuǎn)干部安置政策進行了實質(zhì)性改革,實行計劃分配與自主擇業(yè)相結(jié)合的安置方式,但執(zhí)行情況并不理想。如何進一步深化改革,推進我國軍轉(zhuǎn)干部安置方式向自主擇業(yè)為主、計劃安置為輔轉(zhuǎn)變,這是本研究的主旨之所在。 本文從目前軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策實施現(xiàn)狀出發(fā),分析軍轉(zhuǎn)干部不愿選擇自主擇業(yè)的主要原因,借鑒國外退役軍官就業(yè)安置的成功經(jīng)驗,提出了軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策改革的基本思路和對策建議。共分四部分:首先,介紹本論文的研究背景、研究意義、研究思路、研究方法和基本框架(第一章);其次,介紹我國軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)安置政策的主要內(nèi)容,分析軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策出臺的背景,并對自主擇業(yè)政策實施狀況進行剖析,分析大多數(shù)軍轉(zhuǎn)干部不愿選擇自主擇業(yè)的主要原因(第二章);再次,比較國外軍官退役安置制度,歸納出若干啟示,為完善我國自主擇業(yè)政策提供借鑒(第三章)。最后,對我國軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策改革提出若干對策性建議(第四章)。 總之,建立以自主擇業(yè)為主、計劃分配為輔,且以人才市場配置為基礎(chǔ)的軍轉(zhuǎn)干部安置政策,是我國退役軍官安置制度改革的方向;完善軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策,健全服務(wù)管理體系,建立高效的培訓(xùn)機制,是軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)政策改革的重點。
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：E263

【參考文獻】

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本文編號：2679669