【摘要】： 軍隊“征兵難”尤其是征集高素質(zhì)兵員難,是近年來困擾我軍現(xiàn)代化建設(shè)的一個重大問題。形成這一問題的主要原因之一,在于近幾年來大學(xué)入學(xué)率的不斷上升。高等教育的大眾化,使得更多的年輕人有機(jī)會上大學(xué),從而,一方面,大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量連年猛增,出現(xiàn)了大學(xué)生就業(yè)難的窘境;另一方面,使得軍隊可征集的高中畢業(yè)生規(guī)模不斷縮小,軍隊征集高文化素質(zhì)青年的難度不斷加大。但是,軍隊“征兵難”尤其是征集高素質(zhì)兵員難與大學(xué)生就業(yè)難這“兩難”問題的同時出現(xiàn),卻為催生新的兵員征募模式提供了難得的契機(jī)。征募大學(xué)畢業(yè)生服兵役便成為“兩難”背景下的現(xiàn)實選擇。 征募大學(xué)畢業(yè)生服士兵役,必須堅持“以募促征”的原則,強(qiáng)調(diào)軍隊以平等的身份在大學(xué)生勞動力市場中的參與競爭能力,讓參軍服役成為大學(xué)生重要的就業(yè)選擇。為此,必須在兼顧軍隊利益和大學(xué)畢業(yè)生個人利益的基礎(chǔ)上,建立完善的征募政策制度,包括:改革完善現(xiàn)行兵役制度,制定大學(xué)畢業(yè)生的征募制度規(guī)定;強(qiáng)化軍方的市場參與行為,加大軍方的獲取成本投入力度;改革完善兵員的薪酬待遇制度,為大學(xué)畢業(yè)生士兵提供工資待遇;改革完善生長軍官培養(yǎng)選拔制度,從大學(xué)畢業(yè)生士兵中大量選拔生長軍官;制定完善退伍安置的優(yōu)惠政策,解除大學(xué)畢業(yè)生士兵的后顧之憂。 文章在問卷調(diào)查所得數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上展開研究,共五章。第一章是征募大學(xué)畢業(yè)生服役問題的提出,指出在“兩難”現(xiàn)狀下,參軍服役應(yīng)成為大學(xué)生重要的就業(yè)選擇;第二章分析了征募的成本問題,包括軍方的成本和大學(xué)畢業(yè)生個體的成本;第三章分析了征募的收益問題,包括軍方的收益和大學(xué)畢業(yè)生個體的收益,同時,在成本—收益分析基礎(chǔ)上探討了大學(xué)畢業(yè)生個人的服役決策問題;第四章進(jìn)一步從經(jīng)濟(jì)效益的角度,對各種征募高素質(zhì)兵員的模式(包括舊有的以及新的征募大學(xué)畢業(yè)生的模式)進(jìn)行了比較分析,得出征募大學(xué)畢業(yè)生可以有效地替代其它模式的結(jié)論;第五章具體給出了征募大學(xué)畢業(yè)生的一系列政策建議。
【圖文】：

注:P已.舊onC~城ion表示兩變量之間的相關(guān)系數(shù)，519.(2一led)表示相關(guān)系數(shù)的顯著性水平的雙側(cè)概率。對二者之間的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步的分析，結(jié)果如表2.6和圖2.5所示。在服役的工資待遇問題上選擇“義務(wù)兵可不領(lǐng)取工資”和“50任一800元”的，全部是那些在兵役義務(wù)上選擇“有”或“應(yīng)該有”的人，并且前者的比例均高于后者，而在兵役義務(wù)上持否定態(tài)度的或者表示“不清楚”的，，則絕大多數(shù)選擇“2伽舊元以上”的工資待遇。雖然如圖2.5所示，在兵役義務(wù)上選擇“應(yīng)該沒有”、“沒有”以及“不清楚”的人，其選擇“2000元以上”工資待遇的絕對人數(shù)略少于那些對兵役義務(wù)持肯定態(tài)度的人數(shù)，但其相對比例卻大大高出后者。這些都從側(cè)面反映了大學(xué)生當(dāng)中兵役意識的淡漠和對軍隊的不了解所導(dǎo)致的消極影第32頁
【學(xué)位授予單位】：國防科學(xué)技術(shù)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：E265

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2679815