隨著我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，倒逼著工會(huì)組織在“協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)”方面擔(dān)負(fù)起更大的責(zé)任。然而，隨著非公企業(yè)工會(huì)組織和職工隊(duì)伍的不斷壯大，基層工會(huì)組織工作量不斷加大，基層工會(huì)干部人員不足以及兼職化問(wèn)題日益凸顯，工會(huì)職工權(quán)益維護(hù)職能發(fā)揮明顯不足�；谏鲜鰡�(wèn)題，本文從基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的實(shí)踐探索、工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的研究角度和研究框架、工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的意義和建設(shè)思路等方面進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，并從社會(huì)分工理論入手，分析了我國(guó)基層工會(huì)干部職業(yè)化狀況。本文對(duì)晉江市基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化情況進(jìn)行調(diào)查，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談?wù){(diào)查等形式，深入分析“為什么要實(shí)行基層工會(huì)干部職業(yè)化”、“基層工會(huì)干部職業(yè)化應(yīng)如何開(kāi)展”以及“實(shí)行基層工會(huì)職業(yè)化后應(yīng)如何發(fā)揮作用”等問(wèn)題。本文認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面入手，推進(jìn)基層工會(huì)干部職業(yè)化：第一，科學(xué)界定職業(yè)化工會(huì)干部的職責(zé)與分工，明確職業(yè)定位，推動(dòng)職業(yè)化工會(huì)干部參與職業(yè)資格認(rèn)定；第二，制定一整套有效的職業(yè)工會(huì)干部的管理制度；第三，建立職業(yè)化工會(huì)干部培訓(xùn)體系，構(gòu)建高素質(zhì)的職業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍；第四，職業(yè)化工會(huì)干部要充分發(fā)揮其在構(gòu)建和... 

【文章來(lái)源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁(yè)數(shù)】：64 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題的背景和意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 關(guān)于基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的實(shí)踐探索
        1.2.2 關(guān)于工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的研究角度和研究框架
        1.2.3 關(guān)于工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的意義和建設(shè)思路
    1.3 基層工會(huì)干部職業(yè)化的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
        1.3.1 相關(guān)核心概念
        1.3.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    1.4 研究方法
    1.5 研究思路與論文框架結(jié)構(gòu)
    1.6 論文創(chuàng)新之處
第2章 我國(guó)基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化狀況
    2.1 當(dāng)前我國(guó)工會(huì)干部隊(duì)伍非職業(yè)化現(xiàn)狀
    2.2 我國(guó)基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的興起與發(fā)展
        2.2.1 我國(guó)基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化興起的制度背景
        2.2.2 我國(guó)基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的主要模式
        2.2.3 我國(guó)基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化的主要成效
        2.2.4 我國(guó)基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化過(guò)程中存在的問(wèn)題
第3章 晉江市基層工會(huì)干部隊(duì)伍職業(yè)化調(diào)查結(jié)果及分析
    3.1 晉江市基層工會(huì)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及職業(yè)化情況
        3.1.1 晉江市工會(huì)組織和工會(huì)干部的基本狀況
        3.1.2 晉江市基層工會(huì)干部職業(yè)化現(xiàn)狀
    3.2 對(duì)晉江市基層工會(huì)干部職業(yè)化的分析與評(píng)價(jià)
        3.2.1 對(duì)基層工會(huì)干部職業(yè)化發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)
        3.2.2 對(duì)基層職業(yè)化工會(huì)干部在履行職責(zé)方面的分析與評(píng)價(jià)
        3.2.3 對(duì)實(shí)行基層工會(huì)干部職業(yè)化過(guò)程中存在困難的評(píng)價(jià)
    3.3 基層工會(huì)干部實(shí)現(xiàn)職業(yè)化后的作用發(fā)揮
    3.4 小結(jié)
第4章 結(jié)論與政策建議
    4.1 政策建議
        4.1.1 明確職業(yè)化工會(huì)干部職業(yè)定位
        4.1.2 制定科學(xué)完善的監(jiān)督管理制度
        4.1.3 建立職業(yè)化工會(huì)干部培訓(xùn)體系
        4.1.4 充分發(fā)揮職業(yè)化工會(huì)干部作用
    4.2 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]2010年工會(huì)組織和工會(huì)工作發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)公報(bào)[J].   中國(guó)工運(yùn). 2011(08)
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[6]工會(huì)干部職業(yè)化及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體結(jié)構(gòu)的影響[J]. 聞效儀.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2009(02)
[7]工會(huì)工作職業(yè)化的動(dòng)力機(jī)制分析[J]. 郭宇強(qiáng).  中國(guó)工運(yùn). 2008(12)
[8]工會(huì)干部職業(yè)化改革的主要取向[J]. 祁明德.  重慶社會(huì)科學(xué). 2008(11)
[9]制度經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的工會(huì)干部職業(yè)化[J]. 張艷華,沈琴琴.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(05)
[10]論工會(huì)干部職業(yè)化進(jìn)程中的多任務(wù)委托代理現(xiàn)狀——“行政化傾向”的管理學(xué)解釋[J]. 葉迎.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(05)



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