YS生物制藥沈陽(yáng)分公司疫苗生產(chǎn)全面質(zhì)量管理改進(jìn)研究
發(fā)布時(shí)間:2025-03-20 04:57
藥品質(zhì)量關(guān)乎著消費(fèi)者的健康和制藥企業(yè)的發(fā)展。如何提升制藥企業(yè)的質(zhì)量意識(shí)和藥品質(zhì)量合格率,保證讓消費(fèi)者能夠使用安全的藥品,是制藥企業(yè)需要努力前進(jìn)的方向。開(kāi)展全面質(zhì)量管理的改進(jìn)研究能夠提高制藥企業(yè)全面質(zhì)量管理水平和藥品的質(zhì)量。本文通過(guò)分析YS生物制藥沈陽(yáng)分公司的全面質(zhì)量管理現(xiàn)狀,利用案例分析和文獻(xiàn)查閱方法,分析全面質(zhì)量管理中存在問(wèn)題的主要原因。YS生物制藥沈陽(yáng)分公司存在的質(zhì)量問(wèn)題主要集中在:注射用水不合格率偏高、只重視疫苗生產(chǎn)的事后檢驗(yàn)、員工對(duì)質(zhì)量的重視程度低和顧客滿意度差。另外造成上述四個(gè)質(zhì)量問(wèn)題的原因主要表現(xiàn)為:沒(méi)有形成全面管理改進(jìn)機(jī)制、缺乏疫苗生產(chǎn)的全過(guò)程質(zhì)量管理、缺乏針對(duì)性的質(zhì)量培訓(xùn)和缺乏完善的顧客投訴反饋流程。針對(duì)以上問(wèn)題,通過(guò)全面質(zhì)量管理理論提出了改進(jìn)措施:通過(guò)QC小組的組成、QC小組改進(jìn)活動(dòng)步驟和以PDCA為核心開(kāi)展質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)從而建立全面參與質(zhì)量管理的QC改進(jìn)小組。通過(guò)強(qiáng)化質(zhì)量管理內(nèi)部審核制度和強(qiáng)化糾正預(yù)防措施來(lái)實(shí)現(xiàn)引入全過(guò)程GMP質(zhì)量管理。通過(guò)確定全員質(zhì)量培訓(xùn)的內(nèi)容和步驟從而建立全員參與的質(zhì)量培訓(xùn)。通過(guò)采用有效的顧客滿意度測(cè)量方法和健全顧客投訴處理流程來(lái)完善顧客投訴反饋流程...
【文章頁(yè)數(shù)】:60 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景及研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 理論意義
1.1.3 實(shí)踐意義
1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法
1.2.1 研究?jī)?nèi)容與研究框架
1.2.2 研究方法
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 全面質(zhì)量管理的內(nèi)容
2.1.2 以顧客為中心的基本原則
2.1.3 全面質(zhì)量管理的特點(diǎn)
2.1.4 全面質(zhì)量管理的方法步驟
2.2 文獻(xiàn)綜述
2.2.1 全面質(zhì)量管理的重要意義
2.2.2 全面質(zhì)量管理在制藥行業(yè)中的應(yīng)用
3 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司基本概況與全面質(zhì)量管理現(xiàn)狀
3.1 企業(yè)基本概況
3.1.1 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司概況
3.1.2 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司部門(mén)職能與組織架構(gòu)
3.2 全面質(zhì)量管理現(xiàn)狀
4 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理問(wèn)題與原因分析
4.1 訪談研究
4.1.1 全面質(zhì)量管理訪談提綱
4.1.2 訪談人員名錄
4.2 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理問(wèn)題
4.2.1 注射用水不合格率偏高
4.2.2 只重視疫苗生產(chǎn)的事后檢驗(yàn)
4.2.3 員工對(duì)質(zhì)量的重視程度低
4.2.4 顧客滿意度差
4.3 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理問(wèn)題原因分析
4.3.1 沒(méi)有形成全面管理改進(jìn)機(jī)制
4.3.2 缺乏疫苗生產(chǎn)的全過(guò)程質(zhì)量管理
4.3.3 缺乏針對(duì)性的質(zhì)量培訓(xùn)
4.3.4 缺乏完善的顧客投訴反饋流程
5 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理改進(jìn)措施
5.1 建立全面參與質(zhì)量管理的QC改進(jìn)小組
5.1.1 QC小組的組成
5.1.2 QC小組改進(jìn)活動(dòng)步驟
5.1.3 以PDCA為核心開(kāi)展質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)
5.2 引入全過(guò)程GMP質(zhì)量管理
5.2.1 強(qiáng)化質(zhì)量管理內(nèi)部審核制度
5.2.2 強(qiáng)化糾正預(yù)防措施
5.3 建立全員參與的質(zhì)量培訓(xùn)
5.3.1 全員質(zhì)量培訓(xùn)的內(nèi)容
5.3.2 全員質(zhì)量培訓(xùn)步驟
5.4 完善顧客投訴反饋流程
5.4.1 采用有效的顧客滿意度測(cè)量方法
5.4.2 健全顧客投訴處理流程
6 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理保障措施
6.1 設(shè)立質(zhì)量管理專項(xiàng)資金
6.1.1 明確質(zhì)量管理專項(xiàng)資金使用
6.1.2 采取多渠道融資方法
6.2 培養(yǎng)全面質(zhì)量管理人才
6.2.1 形成內(nèi)外結(jié)合的質(zhì)量人才培養(yǎng)途徑
6.2.2 制定完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制
6.3 加強(qiáng)跨部門(mén)之間的溝通
6.3.1 完善各部門(mén)職責(zé)
6.3.2 建立跨部門(mén)溝通機(jī)制
7 結(jié)論與不足
7.1 結(jié)論
7.2 不足
參考文獻(xiàn)
后記
MBA論文終稿導(dǎo)師確認(rèn)書(shū)
本文編號(hào):4037419
【文章頁(yè)數(shù)】:60 頁(yè)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景及研究意義
1.1.1 選題背景
1.1.2 理論意義
1.1.3 實(shí)踐意義
1.2 研究?jī)?nèi)容與研究方法
1.2.1 研究?jī)?nèi)容與研究框架
1.2.2 研究方法
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
2.1 理論基礎(chǔ)
2.1.1 全面質(zhì)量管理的內(nèi)容
2.1.2 以顧客為中心的基本原則
2.1.3 全面質(zhì)量管理的特點(diǎn)
2.1.4 全面質(zhì)量管理的方法步驟
2.2 文獻(xiàn)綜述
2.2.1 全面質(zhì)量管理的重要意義
2.2.2 全面質(zhì)量管理在制藥行業(yè)中的應(yīng)用
3 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司基本概況與全面質(zhì)量管理現(xiàn)狀
3.1 企業(yè)基本概況
3.1.1 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司概況
3.1.2 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司部門(mén)職能與組織架構(gòu)
3.2 全面質(zhì)量管理現(xiàn)狀
4 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理問(wèn)題與原因分析
4.1 訪談研究
4.1.1 全面質(zhì)量管理訪談提綱
4.1.2 訪談人員名錄
4.2 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理問(wèn)題
4.2.1 注射用水不合格率偏高
4.2.2 只重視疫苗生產(chǎn)的事后檢驗(yàn)
4.2.3 員工對(duì)質(zhì)量的重視程度低
4.2.4 顧客滿意度差
4.3 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理問(wèn)題原因分析
4.3.1 沒(méi)有形成全面管理改進(jìn)機(jī)制
4.3.2 缺乏疫苗生產(chǎn)的全過(guò)程質(zhì)量管理
4.3.3 缺乏針對(duì)性的質(zhì)量培訓(xùn)
4.3.4 缺乏完善的顧客投訴反饋流程
5 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理改進(jìn)措施
5.1 建立全面參與質(zhì)量管理的QC改進(jìn)小組
5.1.1 QC小組的組成
5.1.2 QC小組改進(jìn)活動(dòng)步驟
5.1.3 以PDCA為核心開(kāi)展質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)
5.2 引入全過(guò)程GMP質(zhì)量管理
5.2.1 強(qiáng)化質(zhì)量管理內(nèi)部審核制度
5.2.2 強(qiáng)化糾正預(yù)防措施
5.3 建立全員參與的質(zhì)量培訓(xùn)
5.3.1 全員質(zhì)量培訓(xùn)的內(nèi)容
5.3.2 全員質(zhì)量培訓(xùn)步驟
5.4 完善顧客投訴反饋流程
5.4.1 采用有效的顧客滿意度測(cè)量方法
5.4.2 健全顧客投訴處理流程
6 YS生物制藥沈陽(yáng)分公司全面質(zhì)量管理保障措施
6.1 設(shè)立質(zhì)量管理專項(xiàng)資金
6.1.1 明確質(zhì)量管理專項(xiàng)資金使用
6.1.2 采取多渠道融資方法
6.2 培養(yǎng)全面質(zhì)量管理人才
6.2.1 形成內(nèi)外結(jié)合的質(zhì)量人才培養(yǎng)途徑
6.2.2 制定完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制
6.3 加強(qiáng)跨部門(mén)之間的溝通
6.3.1 完善各部門(mén)職責(zé)
6.3.2 建立跨部門(mén)溝通機(jī)制
7 結(jié)論與不足
7.1 結(jié)論
7.2 不足
參考文獻(xiàn)
后記
MBA論文終稿導(dǎo)師確認(rèn)書(shū)
本文編號(hào):4037419
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