【摘要】：生存和發(fā)展是企業(yè)永恒的話題。每個企業(yè)都要始終考慮到怎樣才能維持企業(yè)的發(fā)展能力、怎樣才能提升自身員工對職位與單位的滿意度、如何提升員工的工作效率這三個問題。人本主義逐漸興起,人們不但更加關注自己的內心感知,還更加注重工作和生活質量。所以,員工滿意度和工作績效就成為了企業(yè)人力資源管理的兩個重要因素。員工滿意度可以預測企業(yè)的好壞與否,員工滿意度越高的企業(yè)越出色,員工滿意度的增加,能夠提高員工工作熱情,降低人才流失率,這樣,企業(yè)的內部效率和外部競爭力也會得以提高。所以,現(xiàn)在不少企業(yè)會作為一項日常工作來定期調查員工的滿意度,以期了解員工的真實需求,從而達到提高工作績效的目的。本文在抽樣調查和個別訪談MHJ煤礦員工后,針對煤礦作業(yè)條件特點和MHJ煤礦實際情況,借鑒許多學者整理的與員工滿意度有關知識,編制員工滿意度量表、工作績效量表。運用SPSS22.0數據統(tǒng)計軟件對問卷中體現(xiàn)的數據進行分析,得出員工滿意度各維度的影響程度大小。根據實證分析得出MHJ煤礦員工滿意度與工作績效關系的結論,并在此基礎上提出了提高MHJ煤礦員工滿意度的建議。研究發(fā)現(xiàn):MHJ煤礦員工滿意度水平整體較低,大多數員工對目前的工作表示不太滿意,對目前的工作績效也不太認同,本文研究了 MHJ煤礦員工滿意度與工作績效之間的關系,得出了員工滿意度與工作績效顯著正相關的研究結論。影響因素包括工作本身滿意度、工作回報滿意度、工作氛圍滿意度、企業(yè)文化滿意度四個維度和不同員工的個人特質:性別、年齡、工齡、學歷、職務五個方面對員工滿意度和工作績效的影響。因此,MHJ煤礦應該從關注工作回報、人性化基層管理、優(yōu)化工作內容、改善工作環(huán)境、營造工作氛圍、注重職業(yè)發(fā)展入手,提高員工滿意度,減少人才流失,使MHJ煤礦發(fā)展得更快更好,同時也助力整個煤炭行業(yè)的科學發(fā)展。
【圖文】：

個專業(yè)副礦長和一個總工程師；黨委書記是煤礦的黨政最高負責人，分管工會主席和黨委副書記逡逑（紀委書記），下設各職能部門和基層區(qū)隊。各級行政、黨政負責人逐級管理各職能部門、基層逡逑區(qū)隊。如圖３－１所示：逡逑ｒ長邐Ｓ３Ｍ？記逡逑%煎危誨�！逦ｉ逦１逦．逦�。義希椋虺ゅ緯ゅ危蕉陌鑠緯ゅ危牛虺ざ嶂饗苠義希保五澹卞澹澹澹卞危保危誨義希潁殄危欏″危懾澹懾危殄�！邋ｉ逦}鑠澹椋鑠義習采位穩(wěn)思灣義系魅尾üさ劐宓玨尾憑戾危藻瘟戾危殄義隙儒澹翦渭擠緋灘舛撾裼危鈴巫始啵劍盒義鮮依礤問蹩瓶瓶屏﹀慰瓶棋澹殄危皆床歟劍嚎棋義峽瓶棋慰棋慰瓶棋義希鑠澹掊澹擼佩濉鰣危澹懾義希殄澹鑠危懾澹殄澹懾危�！邋Ｍ．Ｉ；＊．逦}殄危義獻圩鄯娑圩圩圩郟し闌嗽嗽耍Ｅ噱義喜剎剎懾澹靛握皴澹椋簀寰潁。渝危靛沃蔚緄玨澹櫻殄迨涫溴澹殄澹ゅ窩擔�？．逦２辶x弦蛔家灰唬轎灞此逡灰灰誨澹危藉危弧觥鲇χ繡澹殄偽ｅ義隙傭傭渝澹掊味傭傭觼邋危校鈴危校鈴澹腥碩傭傭傭渝澹峰渦模藉瘟㈠義賢跡常卞澹停齲拭嚎笞櫓峁雇煎義希停遙擅嚎蟮耐獠渴諧』肪澄榷ǘ范�、目标明确而持久；恼E渴褂眉際跬騁歡榷�、决矅硲亓x弦猿絳蚧Ｗ櫓勘攴淺Ｃ魅范ヒ�，主要是覉@踩途瞇б嫖枷潁釷室瞬捎彌畢咧板義夏苤頻淖櫓峁梗芄槐３種富擁母叨韌騁�，訋密发挥讬┋机箿夏琢`研剩磺腋韃棵歐止は鋼洛義戲淺Ｑ轄鰨�，赠囄职纳惍分沁婜，工尊惂率蠂D越細�。但部门之间存灾B畔⒐低ń渙韃懷⒒油佩義隙幼饔玫囊饈恫慌�，矡釉偗思刽]嫻刈鞒鑾瀉瞎ぷ魘導實木霾擼澳懿棵毆低ù夾畔⒚艿沐義轄隙

本文編號：2629412