目的 探討分層管理模式對ICU護士心理狀態(tài)及護理質(zhì)量的影響。方法 選取70名ICU護士,2017年2～7月應(yīng)用傳統(tǒng)管理模式,在2017年8月至2018年1月應(yīng)用分層管理模式,比較在不同管理模式下ICU護士的焦慮自評量表（SAS）評分、抑郁自評量表（SDS）評分、職業(yè)倦怠感和護理質(zhì)量。結(jié)果 在分層管理模式下ICU護士的SAS、SDS評分和工作冷漠感、低成就感、情緒疲憊的評分及職業(yè)倦怠感總分均顯著低于傳統(tǒng)管理模式,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（均P＆lt;0.001）,而其基礎(chǔ)護理、專科護理、危重護理、病區(qū)管理、急救物品管理、護理記錄的質(zhì)量評分和總質(zhì)量評分均顯著高于傳統(tǒng)管理模式,差異均有統(tǒng)計學(xué)意義（均P＆lt;0.001）。結(jié)論 分層管理模式能夠減少ICU護士的焦慮、抑郁情緒和職業(yè)倦怠感,并提高護理質(zhì)量,應(yīng)用效果優(yōu)于傳統(tǒng)管理模式。 

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期刊論文
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本文編號：3712025