本文關(guān)鍵詞：基于Logit回歸模型的CEO聲譽(yù)與CEO變更關(guān)系研究

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【摘要】：根據(jù)預(yù)期不一致理論,期望是客戶未來評價產(chǎn)品滿意度的一個標(biāo)準(zhǔn)。CEO聲譽(yù)越高,董事會和股東對CEO賦予的期望越高,但這種預(yù)期績效和實(shí)際績效之間往往產(chǎn)生較大差異,從而影響CEO對工作的保留。應(yīng)用二元Logit回歸模型,選取2010—2014年深市上市公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn),結(jié)果驗(yàn)證了企業(yè)績效和CEO變更之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系,CEO聲譽(yù)顯著調(diào)節(jié)了這種關(guān)系�？冃ё儾畹那闆r下,高聲譽(yù)的CEO相比低聲譽(yù)的CEO更容易發(fā)生變更。因此,聲譽(yù)并不是CEO能保留工作的重要影響因素,CEO只有為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,才能保留他們的工作崗位。
【作者單位】： 中央財經(jīng)大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：F224;F272.91
【正文快照】： 0引言現(xiàn)代企業(yè)制度存在委托代理機(jī)制,控制權(quán)和所有權(quán)分離,行使企業(yè)控制權(quán)的管理層尤其是CEO在企業(yè)管理中發(fā)揮重要作用,CEO的任命和變更是公司治理的重要手段,對企業(yè)發(fā)展有重要意義。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國內(nèi)企業(yè)CEO變更比率也逐年升高。國內(nèi)學(xué)者劉倩對2009—2013年國內(nèi)滬

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