本文選題：公司治理　切入點(diǎn)：CEO才能　出處：《運(yùn)籌與管理》2012年05期

【摘要】：首席執(zhí)行官(Chief Executive Officer,以下簡稱總經(jīng)理或CEO)作為公司的管理者,其能力與公司績效的關(guān)系在理論和實(shí)踐上都受到廣泛關(guān)注。本文以CEO離職事件為樣本,選擇1997～2007年間滬深上市公司數(shù)據(jù),從分離CEO才能出發(fā),提出了用股票市場(chǎng)反應(yīng)和再任職市場(chǎng)反應(yīng)代替CEO才能。通過對(duì)中國實(shí)證數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析,得到CEO才能與公司績效是正相關(guān)關(guān)系,CEO薪酬的獲得不是靠運(yùn)氣,而是靠才能,同時(shí)通過數(shù)學(xué)分析發(fā)現(xiàn)中國投資市場(chǎng)存在反應(yīng)過度現(xiàn)象以及中國經(jīng)理人市場(chǎng)的不完善現(xiàn)象。
[Abstract]:As the manager of the company, the relationship between the ability of CEO and the performance of the company has been paid more and more attention in theory and practice.Based on the sample of CEO turnover event, this paper selects the data of Shanghai and Shenzhen listed companies from 1997 to 2007. From the view of separating CEO ability, this paper proposes to replace CEO talent with stock market reaction and reemployment market reaction.Through the regression analysis of empirical data in China, it is concluded that the relationship between CEO ability and corporate performance is a positive correlation. CEO compensation is obtained not by luck, but by talent.At the same time, it is found that the Chinese investment market is overreacting and the Chinese manager market is not perfect.
【作者單位】： 深圳大學(xué)管理學(xué)院管理科學(xué)系;
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71001073,71271182)
【分類號(hào)】：F272.91;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1709526