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501. CEO自信程度、研發(fā)投入與企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行——基于門檻效應(yīng)的實(shí)證分析
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502. 新任CEO特征、管理團(tuán)隊(duì)調(diào)整與企業(yè)績(jī)效——基于ST上市公司的數(shù)據(jù)實(shí)證
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503. “少壯派”抓住窗口期——訪北京合眾創(chuàng)金投資有限公司CEO陳龍
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504. 專門委員會(huì)重疊與CEO運(yùn)氣薪酬:基于國(guó)有控股上市公司的證據(jù)
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505. CEO開放性特征、戰(zhàn)略慣性和組織績(jī)效——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證分析
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506. 唯格:堅(jiān)持自主創(chuàng)新與技術(shù)驅(qū)動(dòng)的發(fā)展策略——訪唯格石英磚CEO姚文江
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507. 董事會(huì)特征、CEO權(quán)力與現(xiàn)金股利政策——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究
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508. CeO_2拋光粉粒度對(duì)拋光效果的影響及其數(shù)學(xué)模型的研究進(jìn)展
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509. CEO職業(yè)生涯關(guān)注與財(cái)務(wù)報(bào)告質(zhì)量——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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510. 中國(guó)上市公司CEO變更的影響因素與經(jīng)濟(jì)后果研究 ——基于大股東控制視角
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