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491. 家族參與會影響職業(yè)CEO薪酬業(yè)績敏感性嗎——基于中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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492. CEO職業(yè)生涯關(guān)注與公司業(yè)績波動性——來自我國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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493. 制度變遷、CEO特征與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型——基于“三公消費(fèi)”敏感型上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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494. 財務(wù)業(yè)績、CEO薪酬與商業(yè)銀行社會責(zé)任——基于我國上市商業(yè)銀行的實證分析
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495. CEO薪酬、公司市場表現(xiàn)與企業(yè)社會責(zé)任——基于制造業(yè)上市公司的實證研究
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496. 從侯易的詞匯銜接理論看臉書CEO馬克扎克伯格聽證會同聲傳譯
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497. 高管團(tuán)隊任務(wù)斷裂帶對探索性創(chuàng)新“雙刃劍”作用——CEO特征的調(diào)節(jié)效應(yīng)
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498. Y 2 O 3 /CeO 2 改性的低溫滲鋁涂層制備和循環(huán)氧化性能研究（英文）
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499. 以完整幸福生態(tài)閉環(huán)體系助力民生——專訪金恪集團(tuán)董事長兼CEO王建峰
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500. 水在Au 1 /CeO 2 單原子催化劑上吸附與解離的理論研究（英文）
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